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试用期解雇员工是否补偿，要分不同情况。
如果用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，可解除劳动大福体育官方app下载且不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要拿出明确的录用条件，以及员工不符合条件的证据，像招聘公告、岗位说明书、考核标准和员工表现记录等。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时，员工大福体育网页版登录入口要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等有过错被解雇，用人单位不用补偿。但要是因为员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等非过错原因被解雇，用人单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其解雇。小朱认为公司无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，要求公司继续履行大福体育官方app下载；公司则坚称有证据表明小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，可解除劳动大福体育官方app下载且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，提供明确录用条件及小朱不符合条件的证据，如招聘公告、岗位说明书、考核标准及员工表现记录等。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。小朱可要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载；若小朱不要求继续履行或劳动大福体育官方app下载已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，因小朱处于试用期不满六个月，应支付半个月工资。