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直接离职指的是没按法定程序提前通知用人单位，就擅自离岗。要是劳动者直接离职给用人单位造成损失，公司能要求劳动者赔偿经济损失，并且可从劳动者工资里扣除赔偿款。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动大福体育官方app下载；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动大福体育官方app下载。若劳动者没履行这些程序就直接离职，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
但要是用人单位存在没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能即时解除劳动大福体育官方app下载，这时直接离职公司不能扣工资。
所以，直接离职公司能不能扣工资，得看具体情况。要是劳动者违法离职给单位造成损失，公司有权依法扣除部分工资；要是单位存在过错，劳动者直接离职合理合法，公司就不该扣工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未提前三十日书面通知公司，也不在试用期提前三日通知，便直接离职。公司以小朱离岗给其造成损失为由，要从他工资中扣除相应费用。小朱认为公司未及时足额支付他劳动报酬，自己直接离职合理，公司不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。小朱未按此程序离职，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、若小朱违法离职给公司造成损失，公司有权从其工资中扣除部分费用，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱可即时解除劳动大福体育官方app下载，公司不应扣工资，需看公司是否存在此类过错来判断能否扣工资。