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毕业实习期间劳动关系的认定得综合多方面因素判断。
先看主体资格。要是实习生已经毕业，有劳动者主体资格，实习单位也具备用人单位主体资格，这是认定劳动关系的基础。但如果实习生没毕业，一般和单位不构成劳动关系，多是实习关系。
接着考虑从属性。人格从属性方面，要是实习生要遵守单位规章制度，像按时上下班、接受单位管理和监督，这体现出较强的人格从属性，就倾向于认定为劳动关系。经济从属性上，若实习生的劳动是单位业务的一部分，而且单位给的是劳动报酬，不是简单的补贴，这表明存在经济从属性，有利于认定劳动关系。
然后看实习目的。要是实习是为了学习，单位只是提供实践机会和指导，通常不会认定为劳动关系。但要是实习是为单位创造价值，和正式员工工作内容没太大差别，就更可能构成劳动关系。
最后，书面协议有参考价值。如果双方签了实习协议，明确是实习关系，就按协议处理。要是协议内容体现出劳动关系特征，比如规定了劳动权利义务、工资待遇等，就可能认定为劳动关系。
总之，毕业实习期间是否存在劳动关系，要结合具体情况综合判断。若对劳动关系认定有疑问，建议大福体育网页版登录入口专业律师。

案情回顾:

小朱毕业后到一家单位实习，单位要求他遵守规章制度，按时上下班，接受单位管理。小朱的工作是单位业务的组成部分，单位也支付他劳动报酬。但双方签订的实习协议明确约定为实习关系。小朱认为自己与单位构成劳动关系，单位则认为是实习关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，小朱已毕业具备劳动者主体资格，单位具有用人单位主体资格，满足认定劳动关系的基础条件。
2、从从属性判断，小朱需遵守单位规章制度，体现人格从属性；其劳动是单位业务组成部分且单位支付劳动报酬，存在经济从属性，倾向认定劳动关系。
3、关于实习目的，若小朱工作与正式员工无实质差异，是为单位创造价值，更可能构成劳动关系。
4、虽双方签订实习协议约定为实习关系，但协议若体现劳动权利义务、工资待遇等劳动关系特征，仍可能认定为劳动关系。综合来看，需结合具体情况判断小朱与单位是否存在劳动关系。