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十级工伤有“三个一次性”赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿项目对应月数不同。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。像有些地区，一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月当地上年度职工月平均工资。
因此，要准确确定“三个一次性”赔偿对应月数，除了一次性伤残补助金标准明确外，另外两项需结合当地具体规定来确定。建议遭遇十级工伤的职工，及时向当地社保部门或专业律师大福体育网页版登录入口，了解当地赔偿标准，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与用人单位就十级工伤的“三个一次性”赔偿产生争议。小朱认为应按自己理解的标准赔偿，用人单位则认为要结合当地规定确定赔偿月数，双方僵持不下。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。所以小朱应能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此，小朱这两项赔偿需依据当地规定来准确确定对应月数。