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公司解雇工作16年的员工，赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法解除劳动大福体育官方app下载，并且符合劳动大福体育官方app下载法里需支付经济补偿的情形，像劳动大福体育官方app下载期满公司不续签、公司经济性裁员等，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作16年，应给16个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动大福体育官方app下载，比如无正当理由辞退员工，就得按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给32个月工资。
但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被公司解雇的情况，要先确定公司解除劳动大福体育官方app下载是否合法，若不合法大福体育网页版登录入口与公司协商赔偿。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了16年，公司将其解雇。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，应支付32个月工资作为赔偿金。但公司称是合法解除，仅愿按工作年限支付16个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是依据劳动大福体育官方app下载法中需支付经济补偿的合法情形解除劳动大福体育官方app下载，如劳动大福体育官方app下载期满不续签、经济性裁员等，应按小朱工作16年，每满一年支付一个月工资的标准，支付16个月工资作为经济补偿，月工资指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，应当依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付32个月工资作为赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。