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工伤养伤期间能拿到工资，也就是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有办法维护权益。可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在工伤养伤期间，单位拒绝支付停工留薪期工资。小朱认为自己按照法律规定应获得停工留薪期工资，且原工资福利待遇应包含奖金、津贴等。而单位则称只支付基本工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱应获得停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3、原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
4、若单位拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。