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发生工伤事故，按以下步骤处理：
及时救治：用人单位要立刻把受伤职工送到医疗机构，保证职工能得到及时治疗。
报告与调查：用人单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。同时，用人单位要开展事故调查，收集相关证据，明确事故发生的时间、地点和经过等情况。
申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
待遇支付：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时发生工伤事故，用人单位及时将其送往医疗机构救治。但用人单位未在规定时间内向当地社会保险行政部门报告事故，也未申请工伤认定。小朱康复后，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行了劳动能力鉴定，被鉴定为伤残。然而，用人单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务及时救治工伤职工，并在规定时间内报告事故和申请工伤认定。该用人单位未履行这些义务，存在过错。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，小朱有权享受工伤保险待遇。由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由用人单位支付工伤保险待遇。