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劳动能力鉴定和工伤伤残等级有区别。
劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，适用范围广，涵盖工伤、非因工伤残、因病丧失劳动能力等情况。目的是确定劳动者劳动能力丧失程度，为社会保障和就业安置提供依据。它分十个等级，一级最重，十级最轻。
工伤伤残等级评定是针对职工因工作事故或患职业病进行的评定。在认定工伤基础上，对工伤职工伤残程度评估。同样分一至十级，一级最重，十级最轻，作用是确定工伤职工的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
程序方面，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；工伤伤残等级评定要先进行工伤认定，再做伤残等级鉴定。
总体而言，劳动能力鉴定概念更宽泛，工伤伤残等级评定是其在工伤领域的具体应用。两者有重叠，但适用范围和目的不同。
如果遇到相关问题，劳动者要注意区分两者差异。若想进行劳动能力鉴定，按规定向相应委员会申请；若要评定工伤伤残等级，先完成工伤认定。同时，保留好相关证据，以便顺利获得应有的待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定。之后，小朱认为自己应进行劳动能力鉴定，单位却坚持要做工伤伤残等级评定，双方为此产生争议。小朱觉得劳动能力鉴定涵盖范围广，对自己更有利；单位则认为工伤伤残等级评定是确定工伤保险待遇的依据。

案情分析:

1、劳动能力鉴定范围更广，不仅适用于工伤，还包括非因工伤残、因病丧失劳动能力等情况，目的是确定劳动者劳动能力丧失程度，为社会保障、就业安置等提供依据。而工伤伤残等级评定是专门针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行的评定，主要作用是确定工伤保险待遇。
2、在程序上，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；工伤伤残等级评定需先进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定。本案中双方应明确各自需求和目的，选择合适的评定方式。