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签了劳动大福体育官方app下载，若用人单位未缴纳社保且不提供工资条，劳动者有办法维护权益。
先说社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位给劳动者缴纳社保是应尽义务。劳动者可先和单位沟通，让其补缴社保。要是沟通没用，可向当地社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位及直接负责人员会被罚款。
再看工资条问题。法律没强制单位必须提供工资条，但工资条是证明工资发放的重要凭证。劳动者能向单位提出提供工资条的要求。若单位拒绝，发生劳动纠纷时，劳动者可通过银行工资流水、考勤记录等证据证明工资情况。
若单位既不依法缴纳社保，又不提供工资条，沟通和投诉都不管用，劳动者可依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动大福体育官方app下载，还能要求单位支付经济补偿。之后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动大福体育官方app下载，但该单位既未为其缴纳社保，也不提供工资条。小朱先与单位沟通，要求补缴社：吞峁┕ぷ侍，单位拒绝。小朱遂向当地社会保险行政部门投诉，单位仍未改正。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱向社保行政部门投诉后，若单位逾期不改正，社保行政部门会对用人单位及直接负责人员处以罚款。
2、虽然法律未强制规定用人单位必须提供工资条，但工资条是证明工资发放情况的重要凭证。小朱可通过银行工资流水、考勤记录等证据证明自己的工资情况。
3、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，小朱大福体育网页版登录入口用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动大福体育官方app下载，并要求用人单位支付经济补偿。之后，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。