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用人单位5年未与劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，劳动者可依法索赔。
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，要每月支付二倍工资。但二倍工资主张受仲裁时效约束，通常仲裁时效是1年，所以超过1年未签大福体育官方app下载部分，二倍工资主张可能难获支持。
若自用工之日起满1年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，从应当订立之日起要每月支付二倍工资。
劳动者想主张赔偿，可先和用人单位协商，让其支付相应赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年，单位一直未与其签订书面劳动大福体育官方app下载。小朱了解到相关法律规定后，要求单位支付未签大福体育官方app下载的赔偿。单位认为时间已过，不应支付。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，超过一年未签大福体育官方app下载部分二倍工资主张或难获支持。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。若单位违反规定不订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。