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分公司负责人离职后公司不做变更，负责人有多种解决办法。
先尝试和公司沟通协商，明确提出变更负责人登记的要求，告知公司不变更可能让原负责人对分公司后续事务担责，存在法律风险。
要是协商没结果，可通过邮件、快递等方式给公司发书面通知，要求公司在合理期限内办理变更登记。书面通知里要写明法律规定的义务，以及不变更会承担的法律后果。
若公司还是拒绝办理，可向市场监督管理部门反映情况。按规定，公司登记事项变更却不办理有关变更登记的，登记机关会责令限期登记，逾期不登记会被罚款。负责人提供离职证明等材料，请求监管部门督促公司变更。
此外，若公司不办理变更登记给原负责人造成损失，原负责人能通过民事诉讼要求公司赔偿。要收集好离职证明、通知公司的记录等相关证据，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱曾是某分公司负责人，离职后公司一直未进行负责人变更登记。小朱与公司沟通，说明不变更可能让自己承担不必要法律责任，但公司未理会。小朱又以邮件形式发出书面通知，要求公司在合理期限内办理变更，明确指出法律义务和后果，公司依旧拒绝。

案情分析:

1、小朱已尝试与公司沟通协商表达变更要求，还发出书面通知，履行了合理告知义务。
2、若公司持续拒绝，小朱可向市场监督管理部门反映情况，提供离职证明等材料，促使公司办理变更，因为公司未按规定办理变更登记，登记机关可责令限期登记，逾期会罚款。
3、若因公司不办理变更给小朱造成损失，小朱可收集离职证明、通知记录等证据，通过民事诉讼要求公司赔偿损失。