大福体育网页版登录入口

公司员工导致十万货物丢失，赔偿问题分不同情况处理。
要是员工有故意或重大过失，按照《民法典》，用人单位能向有过错的劳动者追偿。用人单位可和员工协商赔偿，能要求员工全额赔偿或按比例赔偿。协商时，要考虑员工过错程度、工资水平等。赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若员工只有一般过失，通常不用承担赔偿责任。因为员工职务行为是为公司利益，一般过失是正常履职风险，该由公司承担。
处理流程方面，公司先得查明货物丢失原因，确定员工过错程度。接着和员工友好协商赔偿事宜，达成协议后签署书面文件。要是协商不成，公司可通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中致使价值十万的货物丢失。公司认为小许存在故意或重大过失，要求其赔偿全部损失。但小许觉得自己只是一般过失，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致意见。

案情分析:

1、依据《民法典》，若员工存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。公司需先查明货物丢失原因，确定小许的过错程度。若小许存在故意或重大过失，公司可与小许协商赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若小许仅存在一般过失，因其职务行为是为公司利益，一般过失属正常履职风险，通常无需承担赔偿责任。公司与小许协商不成，可通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。