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劳动大福体育官方app下载三年期满未续签，处理方式因情况而异。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果是劳动者不续签，有两种情况。用人单位维持或提高约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付补偿。
劳动大福体育官方app下载期满后，劳动者继续在单位工作，单位没异议，视为双方按原条件继续履行大福体育官方app下载。不过，双方得及时续签书面大福体育官方app下载，不然从用工日起超一个月不满一年没签书面大福体育官方app下载，单位要每月给劳动者两倍工资。
要是双方在续签或补偿问题上有争议，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动大福体育官方app下载期满后，公司未提出续签。小朱继续在公司工作了两个月，公司也未表示异议。之后小朱要求公司支付未续签大福体育官方app下载期间的双倍工资以及劳动大福体育官方app下载期满不续签的经济补偿，公司则认为小朱继续工作应视为按原条件履行大福体育官方app下载，无需支付双倍工资，且小朱未主动提出续签，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动大福体育官方app下载期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动大福体育官方app下载，但应及时续签书面大福体育官方app下载。本案中公司未与小朱续签书面大福体育官方app下载超过一个月，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司不续签劳动大福体育官方app下载，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。双方若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。