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公司因员工未交接申请仲裁，员工是否赔偿及赔偿多少，要根据具体情况判断。
要是员工没按规定做工作交接，给公司造成损失，按《中华人民共和国民法典》，员工得承担赔偿责任。损失赔偿额一般按照公司实际遭受的损失来定。像没交接导致公司业务停滞产生额外费用，或丢失重要文件造成经济损失等。
在实际操作中，公司要对损失承担举证责任，得证明损失确实存在，还得证明和员工未交接有直接因果关系。要是公司能证明因员工未交接造成订单丢失、客户流失等损失，员工可能就得按实际损失赔偿。
要是员工是因为合理原因没交接，比如公司拖欠工资等违法情况，员工大福体育网页版登录入口行使抗辩权，这种情况下可能不用承担赔偿责任。
遇到这种情况，建议和公司积极沟通，尽量协商解决。要是进入仲裁程序，员工要准备好相关证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小许原是某公司员工，离职时未进行工作交接。公司以小许未交接工作为由申请仲裁，要求其赔偿损失。小许则称公司存在拖欠工资的违法行为，自己未交接是行使抗辩权。双方就小许是否需要赔偿以及赔偿多少产生争议。

案情分析:

1、若小许未按规定进行工作交接，给公司造成损失，依据《中华人民共和国民法典》，小许应承担赔偿责任，损失赔偿额以公司实际遭受的损失为依据，如业务停滞产生的额外费用、丢失重要文件造成的经济损失等。
2、公司需对损失承担举证责任，证明损失确实存在且与小许未交接有直接因果关系。若公司能证明因小许未交接导致订单丢失、客户流失等损失，小许可能需按实际损失进行赔偿。
3、若小许因公司拖欠工资等违法行为未交接，可行使抗辩权，这种情况下小许可能无需承担赔偿责任。