大福体育网页版登录入口

公司能否从工资里扣培训费，要看具体情况。
要是公司给员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就能和员工签协议，约定服务期。员工违反服务期约定，就得按约定给公司支付违约金。违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。这种情况下，若员工违约，公司能从工资里扣合理的违约金，但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司没和员工签服务期协议，或者提供的培训不是专项专业技术培训，只是一般入职培训等，公司就没权从工资里扣培训费。因为一般入职培训是公司为让员工适应工作的必要投入，是公司正常经营成本。
所以，公司能不能扣培训费，关键看有无合法有效的服务期约定和培训性质。员工遇到公司不合理扣培训费，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供了培训。之后公司从他的工资里扣除了一笔培训费。小许认为该培训只是一般的入职培训，公司无权扣除费用；而公司称这是专项专业技术培训，且与小许约定了服务期，小许未履行完服务期，所以扣除费用是合理的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司为小许提供了专项培训费用进行专业技术培训，且与小许订立了服务期协议，小许违反服务期约定，公司大福体育网页版登录入口从工资中扣除合理的违约金，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若公司未与小许签订服务期协议，或者提供的培训是一般入职培训，公司则无权从工资里扣培训费，因为一般入职培训是公司正常经营成本。小许遇到这种不合理扣费情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。