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依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司需支付“N+1”赔偿有以下几种情形。
第一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除大福体育官方app下载的时限。医疗期满劳动者无法胜任工作，公司解除大福体育官方app下载就要支付“N+1”。
第二种情形，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。“不能胜任工作”指无法按要求完成大福体育官方app下载约定任务，或达不到同工种、同岗位人员的工作量。公司要证明劳动者不能胜任，且培训或调岗后仍不行，解除大福体育官方app下载时需支付“N+1”。
第三种情形，订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位与劳动者协商变更大福体育官方app下载内容未达成协议。“客观情况”一般指不可抗力或其他使大福体育官方app下载部分或全部条款无法履行的情况，像企业迁移、被兼并等。
“N”是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。若劳动者遇到上述情况，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次患病医疗期满后，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司决定解除与小朱的劳动大福体育官方app下载，但小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除劳动大福体育官方app下载需支付“N+1”赔偿。本案中小朱符合此情形，公司应支付相应赔偿。
2、“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以公司应按此标准向小朱支付赔偿。