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中介派遣临时工发生工伤，责任承担主体要根据具体情况来定。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是临时工在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并且按法律规定支付工伤保险待遇。
要是用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致临时工工伤，用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没对临时工进行必要的安全培训，引发了工伤事故，这时用工单位就得和劳务派遣单位一起承担相应责任。
所以，派遣临时工发生工伤，通常先由劳务派遣单位承担工伤保险责任；要是用工单位有过错，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。临时工大福体育网页版登录入口先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿的事，要是协商不成，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许通过中介派遣到小胡的公司做临时工。工作时小许不慎受伤，中介认为自己只是介绍工作，不应承担责任，而小胡的公司则称自己只是用工方，应由中介负责。双方对于小许工伤的责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应履行用人单位义务，为劳动者缴纳工伤保险费。本案中中介作为劳务派遣单位，通常应承担工伤保险责任。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致临时工工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若小胡的公司未对小许进行必要安全培训等存在过错，就需与中介共同承担责任。小许可先与双方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。