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公司破产重组时，要按相关法律规定安置工伤员工，保障其合法权益。
按照《企业破产法》，工伤员工权益在破产财产分配里优先考虑。已认定工伤且评定伤残等级的员工，依法享受的工伤保险待遇是优先清偿的债权。
若员工参加了工伤保险，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，公司要配合员工办理申领手续。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，就得承担全部工伤保险待遇的支付责任，这部分费用在破产重组中作为优先债权清偿。
工伤员工在公司破产重组期间，劳动大福体育官方app下载处理也有规定。依据《劳动大福体育官方app下载法》，公司破产重整时能和员工协商变更劳动大福体育官方app下载内容。若破产重整让劳动大福体育官方app下载无法履行，公司要给员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
工伤员工在公司破产重组时，要密切关注自身权益，可要求公司及管理人依法保障工伤保险待遇和经济补偿等权益。必要时，可通过法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中遭遇工伤并被评定伤残等级。公司因经营不善进入破产重组程序。小朱已参加工伤保险，但公司在处理小朱的工伤保险待遇申领手续时拖延，且未明确说明劳动大福体育官方app下载的处理方案。小朱担心自身权益受损，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，小朱依法应享受的工伤保险待遇属于优先清偿的债权。因小朱已参加工伤保险，大部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，公司有义务配合其办理申领手续。
2、根据《劳动大福体育官方app下载法》，公司破产重整时可与小朱协商变更劳动大福体育官方app下载内容；若导致大福体育官方app下载无法履行，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱可要求公司及管理人依法保障其权益，必要时通过法律途径维权。