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员工自行离职，劳动关系并非必然立即解除。通常，员工擅自离岗，用人单位可按自身规章制度处理。
要是用人单位规定，员工旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，就可据此解除劳动关系。实践里，常把连续旷工3至15天定为严重违纪标准，具体天数由用人单位合法有效的规章制度确定。
员工自行离职后，用人单位要及时履行通知义务。若联系不上员工，可用挂号信、EMS等书面形式，向员工入职时填的通讯地址寄《限期返岗通知书》，明确返岗时间和逾期不返岗的后果。若员工规定时间内未返岗，用人单位能按规章制度决定解除劳动关系，并用邮寄等方式书面送达员工。
若用人单位未及时处理，员工长时间不提供劳动，双方处于“长期两不找”状态，司法实践一般认定劳动关系自员工离职之日起解除。
建议用人单位完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法；员工离职后及时履行通知义务，按规定处理劳动关系解除事宜，避免出现“长期两不找”情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未向公司请假便自行离岗。公司发现后，依据规章制度，明确规定连续旷工5天属于严重违反规章制度。公司尝试联系小朱，但未能联系上。于是公司按照小朱入职时填写的通讯地址，通过挂号信寄送了《限期返岗通知书》，要求小朱在7天内返岗，否则将解除劳动关系。然而小朱在规定时间内仍未返岗，公司遂作出解除劳动关系的决定，并再次以挂号信形式送达小朱。小朱认为公司解除劳动关系不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、员工自行离职并不必然导致劳动关系立即解除，本案中小朱擅自离岗，公司可依据规章制度处理。
2、公司有明确规定连续旷工5天属严重违纪，且已履行通知义务，向小朱寄送《限期返岗通知书》并告知后果，小朱未按要求返岗，公司解除劳动关系符合规定。
3、若公司未及时处理，双方处于“长期两不找”状态，司法实践一般认定自员工离职之日起解除劳动关系，但本案公司及时进行了处理。