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1.公司劳动仲裁开庭缺席，仲裁庭可缺席裁决。若无正当理由拒不到或中途退庭，仲裁庭会依证据和对方陈述查明事实后裁决，公司放弃答辩等权利，或承担不利后果。
2.若有正当理由无法到庭，公司要提前向仲裁委说明并申请延期。
3.若已缺席且不服裁决，在规定期限内可向法院起诉，但要有合理理由和证据。

案情回顾:

小朱所在的公司拖欠其工资，小朱向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委确定开庭时间并通知公司与小朱。开庭当日，公司无正当理由未到庭参加仲裁。仲裁庭依据小朱提供的证据和陈述进行审理，最终作出了对公司不利的缺席裁决。公司收到裁决书后，对结果不服，认为自己有理由不应承担如此责任。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。本案中公司无正当理由缺席，仲裁庭根据现有证据和小朱陈述查明事实后作出裁决符合法律规定。
2、公司缺席放弃了答辩、举证、质证等权利，所以可能承担不利后果。若公司有正当理由无法到庭，应提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭。现公司对裁决结果不服，若要向法院提起诉讼，需在规定期限内，且要有合理理由和证据支撑诉求。