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老板没缴社保，你可在满60岁前以未依法缴社保为由书面通知他解除劳动关系，要求9个月工资的经济补偿，并主张其赔偿本应由单位承担的社保费损失。自己按灵活就业缴了，不当然免掉老板责任。尽快收集工牌、工资流水、考勤、同事证言，去黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；时效一年，别拖到满60岁后，否则可能只按退休终止处理。对补缴有争议的，向社保经办机构反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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先到县教育局、人社局申请认定原民办教师身份和十七年教龄，递交任用证、合格证、工资册、同事证明，要求落实原民办教师养老补助或补缴企业职工养老保险。若不受理或拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。今年能否补办要看当地政策，但八十岁通常可先领城乡居民基础养老金，别耽误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先申请劳动仲裁，被申请人写公司，法人不是老板不影响；去市场监督管理局查工商内档，找股东、实际控制人、注销情况。没老板身份信息，可请仲裁委调。负笊昵敕ㄔ旱鞑榱。公司注销就告股东、清算义务人；未注销告公司，执行时追加未出资股东。还可向劳动保障监察投诉、向公安机关报拒不支付劳动报酬。收集考勤、聊天、转账、工友证言。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

怀孕期间公司不能单方降工资标准，除非和你协商一致并签书面变更。被降薪了，先发书面异议，要求补差额，留好工资条、流水、聊天记录、降薪通知。接着向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此辞退，可主张继续履行大福体育官方app下载或赔偿金。仲裁时效一年，从知道被降薪起算。别自己辞职，先固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

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你好，请问现在什么情况了的？

周六加班没补休，公司应给200%加班费。时效上，你还在职，加班费属劳动报酬，仲裁不受一年限制；离职后一年内得提。实务里常能追两年，超两年要你拿证据。基数按正常工作时间应发工资，不含加班费、福利和年终奖；固定每月发的绩效、提成可能算，年终奖一般不算。先留考勤、排班、工资条、聊天记录，再去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

提前30天书面通知是法定程序，9月13日交，10月13日才能解除。奶奶大寿可请事假，但批不批由单位定。若未满30天就走，单位只能按实际出勤发工资，不能走一天扣三天，克扣违法。若你突然离岗造成直接损失，单位能举证才可索赔。建议先协商提前解除、交接，保留通知和考勤证据；被扣工资可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

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