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隐瞒案底通常影响录用。单位要求如实填报时，瞒报可能被认定欺诈，入职后可解除；公务员、教师等法定禁入岗位更会直接取消。建议先看招聘要求，如实说明；已瞒报最好尽早主动向单位坦白，争取留用，别等背景核查。若因此被辞，可申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

公司没付加班费，你大福体育网页版登录入口以此为由被迫解除劳动大福体育官方app下载，并要求补发加班费和经济补偿。关键是证明加班和欠付事实，保留考勤、排班、工资条、聊天记录、录音等。先书面通知单位解除，写明因未足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁。别直接旷工，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

陕西工龄认定主要看档案、社保缴费、劳动大福体育官方app下载和调动手续。企业转企业，省内流动一般连续计算，实际缴费和视同缴费都认。企业转事业，若经组织人事调动、有编制审批，工龄通常连续；否则多从进事业单位起算，企业缴费另算社保年限。建议备齐招工表、大福体育官方app下载、社保明细、调动函，向人社窗口申请认定，不服可复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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你请的2天如果是无薪事假，扣款金额取决于公司合法有效的工资计算规则

若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

你已满16岁属未成年工，工厂每天让你干到十一二点已违法。辞职不用等10月底：试用期提前3天、非试用提前30天书面通知即可；因超时加班违法，你可随时解除并要结清工资、加班费。留好考勤、工资记录、聊天记录，写辞职通知拍照送达。厂里不放人就找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，被强迫就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。

接近退休的职工，大福体育官方app下载到期时先看是否连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。若是，单位不能以裁员、不能胜任等理由终止，大福体育官方app下载应续延到退休；单位不续延，你可要求继续履行或主张赔偿。若不满上述条件，单位到期不续签，一般要按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资。你可先和单位谈续签或续延，谈不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

这要看调动是否合法合理。若组织按程序正常调动，你无正当理由长期拒绝，单位可依考核奖惩规定通报并取消2026年评优，通常有依据。若调动无依据、程序违法或违背聘用大福体育官方app下载，通报就不合理。你应索取书面调动通知和评优规则，向教育局反映或申请人事争议仲裁，保留证据。评优争议也可申诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

加班费要主张，先固定加班事实和证据，如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商，不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

公务员30年工龄，2014年10月前退休的，老办法退休费比例一般是85%；此后退休的，不再直接按工龄定比例，改按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金合并计算，工龄主要影响视同缴费年限和过渡性待遇。想弄清自己的数，先到社保经办机构打印参保缴费记录，核对30年工龄及视同缴费年限，再让其按新办法测算；对核定结果不服，可申请复核或行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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