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[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理，因为你们明确以26天为基数，日薪就是6000÷26，多干一天多拿一天钱，符合双方事先认可的计算方式。关键在于，这个6000是否已经包含了你应得的全部工资，还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000，那么遇31天只有4个周日时，多上的那天按日薪补给你，不违反规定。但要注意，如果多上的那天原本是周日，且你实际在周日工作，那应算休息日加班，得按200%支付加班费，不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 85到88年这段视同缴费年限，当时是不用实际缴社保的。那时候还没建立个人缴费制度，国家承认你的连续工龄，后来改革时直接算作缴费年限。关键是要把档案里这段工龄记录保存好，办理退休时社保机构会依据档案认定。如果档案有缺失，赶紧去原单位或劳动局找原始材料补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您大福体育网页版登录入口向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，大福体育网页版登录入口申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 普通拖欠工资纠纷，证据充分，数额不大，已申请仲裁，如

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 不合法。劳动关系中的试用期，工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准（《劳动大福体育官方app下载法》第20条）。即便是在校生实习，单位也应支付合理报酬。请保留考勤、工作记录等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄后，大福体育网页版登录入口领取基本养老金。如果职工没有达到领取基本养老金的条件，具体补助金额需要根据当地的政策和企业内部的规定来确定。不同地区和不同企业可能有不同的补助标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 医保缴费年限规定各地会根据实际情况制定具体政策 安阳市的规定如果与省里统一标准不一样 并不必然违法 只要其制定程序合法 合理且符合当地实际情况就行 对于职工来说 首先要了解清楚安阳市的具体政策规定 然后看自己是否符合退休时医保缴费年限的要求 如果有疑问 大福体育网页版登录入口向当地医保经办机构大福体育网页版登录入口 也大福体育网页版登录入口通过法律途径来维护自己的合法权益 我是杭州的吴亮律师 如果仍有疑问 欢迎追问

[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定，出借资质的建筑公司对拖欠工资问题有责任。首先，你大福体育网页版登录入口收集证据，如工资单、工作记录等，证明你为施工队工作且工资被拖欠。其他方面，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。再次，如果协商和投诉无果，大福体育网页版登录入口考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求建筑公司和施工队承担连带责任，支付拖欠的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。