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大福体育网页版登录入口:关于依法适用正当防卫制度的指导意见

《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于依法适用正当防卫制度的指导意见》由最高人民法院、最高人民检察院、公安部出台,意见明确提出,正当防卫是法律赋予公民的权利。要准确理解和把握正当防卫的法律规定和立法精神,对于符合正当防卫成立条件的,坚决依法认定。要切实防止“谁能闹谁有理”“谁死伤谁有理”的错误做法,坚决捍卫“法不能向不法让步”的法治精神。

  • 颁布单位:最高人民法院 最高人民检察院 公安部

  • 文       号:法发[2020]31号

  • 颁布时间:2020-08-28

  • 实施时间:2020-08-28

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:司法解释性质文件

为依法准确适用正当防卫制度,维护公民的正当防卫权利,鼓励见义勇为,弘扬社会正气,把社会主义核心价值观融入刑事司法工作,根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定,结合工作实际,制定本意见。

一、总体要求

1.把握立法精神,严格公正办案。正当防卫是法律赋予公民的权利。要准确理解和把握正当防卫的法律规定和立法精神,对于符合正当防卫成立条件的,坚决依法认定。要切实防止“谁能闹谁有理”“谁死伤谁有理”的错误做法,坚决捍卫“法不能向不法让步”的法治精神。

2.立足具体案情,依法准确认定。要立足防卫人防卫时的具体情境,综合考虑案件发生的整体经过,结合一般人在类似情境下的可能反应,依法准确把握防卫的时间、限度等条件。要充分考虑防卫人面临不法侵害时的紧迫状态和紧张心理,防止在事后以正常情况下冷静理性、客观精确的标准去评判防卫人。

3.坚持法理情统一,维护公平正义。认定是否构成正当防卫、是否防卫过当以及对防卫过当裁量刑罚时,要注重查明前因后果,分清是非曲直,确保案件处理于法有据、于理应当、于情相容,符合人民群众的公平正义观念,实现法律效果与社会效果的有机统一。

4.准确把握界限,防止不当认定。对于以防卫为名行不法侵害之实的违法犯罪行为,要坚决避免认定为正当防卫或者防卫过当。对于虽具有防卫性质,但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的,应当依法认定为防卫过当。

二、正当防卫的具体适用

5.准确把握正当防卫的起因条件。正当防卫的前提是存在不法侵害。不法侵害既包括侵犯生命、健康权利的行为,也包括侵犯人身自由、公私财产等权利的行为;既包括犯罪行为,也包括违法行为。不应将不法侵害不当限缩为暴力侵害或者犯罪行为。对于非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅等不法侵害,大福体育网页版登录入口实行防卫。不法侵害既包括针对本人的不法侵害,也包括:、公共利益或者针对他人的不法侵害。对于正在进行的拉拽方向盘、殴打司机等妨害安全驾驶、:舶踩奈シǚ缸镄形,大福体育网页版登录入口实行防卫。成年人对于未成年人正在实施的针对其他未成年人的不法侵害,应当劝阻、制止;劝阻、制止无效的,大福体育网页版登录入口实行防卫。

6.准确把握正当防卫的时间条件。正当防卫必须是针对正在进行的不法侵害。对于不法侵害已经形成现实、紧迫危险的,应当认定为不法侵害已经开始;对于不法侵害虽然暂时中断或者被暂时制止,但不法侵害人仍有继续实施侵害的现实可能性的,应当认定为不法侵害仍在进行;在财产犯罪中,不法侵害人虽已取得财物,但通过追赶、阻击等措施能够追回财物的,大福体育网页版登录入口视为不法侵害仍在进行;对于不法侵害人确已失去侵害能力或者确已放弃侵害的,应当认定为不法侵害已经结束。对于不法侵害是否已经开始或者结束,应当立足防卫人在防卫时所处情境,按照社会公众的一般认知,依法作出合乎情理的判断,不能苛求防卫人。对于防卫人因为恐慌、紧张等心理,对不法侵害是否已经开始或者结束产生错误认识的,应当根据主客观相统一原则,依法作出妥当处理。

7.准确把握正当防卫的对象条件。正当防卫必须针对不法侵害人进行。对于多人共同实施不法侵害的,既大福体育网页版登录入口针对直接实施不法侵害的人进行防卫,也大福体育网页版登录入口针对在现场共同实施不法侵害的人进行防卫。明知侵害人是无刑事责任能力人或者限制刑事责任能力人的,应当尽量使用其他方式避免或者制止侵害;没有其他方式大福体育网页版登录入口避免、制止不法侵害,或者不法侵害严重危及人身安全的,大福体育网页版登录入口进行反击。

8.准确把握正当防卫的意图条件。正当防卫必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害。对于故意以语言、行为等挑动对方侵害自己再予以反击的防卫挑拨,不应认定为防卫行为。

9.准确界分防卫行为与相互斗殴。防卫行为与相互斗殴具有外观上的相似性,准确区分两者要坚持主客观相统一原则,通过综合考量案发起因、对冲突升级是否有过错、是否使用或者准备使用凶器、是否采用明显不相当的暴力、是否纠集他人参与打斗等客观情节,准确判断行为人的主观意图和行为性质。

因琐事发生争执,双方均不能保持克制而引发打斗,对于有过错的一方先动手且手段明显过激,或者一方先动手,在对方努力避免冲突的情况下仍继续侵害的,还击一方的行为一般应当认定为防卫行为。

双方因琐事发生冲突,冲突结束后,一方又实施不法侵害,对方还击,包括使用工具还击的,一般应当认定为防卫行为。不能仅因行为人事先进行防卫准备,就影响对其防卫意图的认定。

10.防止将滥用防卫权的行为认定为防卫行为。对于显著轻微的不法侵害,行为人在大福体育网页版登录入口辨识的情况下,直接使用足以致人重伤或者死亡的方式进行制止的,不应认定为防卫行为。不法侵害系因行为人的重大过错引发,行为人在大福体育网页版登录入口使用其他手段避免侵害的情况下,仍故意使用足以致人重伤或者死亡的方式还击的,不应认定为防卫行为。

三、防卫过当的具体适用

11.准确把握防卫过当的认定条件。根据刑法第二十条第二款的规定,认定防卫过当应当同时具备“明显超过必要限度”和“造成重大损害”两个条件,缺一不可。

12.准确认定“明显超过必要限度”。防卫是否“明显超过必要限度”,应当综合不法侵害的性质、手段、强度、:Τ潭群头牢赖氖被、手段、强度、损害后果等情节,考虑双方力量对比,立足防卫人防卫时所处情境,结合社会公众的一般认知作出判断。在判断不法侵害的:Τ潭仁,不仅要考虑已经造成的损害,还要考虑造成进一步损害的紧迫危险性和现实可能性。不应当苛求防卫人必须采取与不法侵害基本相当的反击方式和强度。通过综合考量,对于防卫行为与不法侵害相差悬殊、明显过激的,应当认定防卫明显超过必要限度。

13.准确认定“造成重大损害”。“造成重大损害”是指造成不法侵害人重伤、死亡。造成轻伤及以下损害的,不属于重大损害。防卫行为虽然明显超过必要限度但没有造成重大损害的,不应认定为防卫过当。

14.准确把握防卫过当的刑罚裁量。防卫过当应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。要综合考虑案件情况,特别是不法侵害人的过错程度、不法侵害的严重程度以及防卫人面对不法侵害的恐慌、紧张等心理,确保刑罚裁量适当、公正。对于因侵害人实施严重贬损他人人格尊严、严重违反伦理道德的不法侵害,或者多次、长期实施不法侵害所引发的防卫过当行为,在量刑时应当充分考虑,以确保案件处理既经得起法律检验,又符合社会公平正义观念。

四、特殊防卫的具体适用

15.准确理解和把握“行凶”。根据刑法第二十条第三款的规定,下列行为应当认定为“行凶”:(1)使用致命性凶器,严重危及他人人身安全的;(2)未使用凶器或者未使用致命性凶器,但是根据不法侵害的人数、打击部位和力度等情况,确已严重危及他人人身安全的。虽然尚未造成实际损害,但已对人身安全造成严重、紧迫危险的,大福体育网页版登录入口认定为“行凶”。

16.准确理解和把握“杀人、抢劫、强奸、绑架”。刑法第二十条第三款规定的“杀人、抢劫、强奸、绑架”,是指具体犯罪行为而不是具体罪名。在实施不法侵害过程中存在杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪行为的,如以暴力手段抢劫枪支、弹药、爆炸物或者以绑架手段拐卖妇女、儿童的,大福体育网页版登录入口实行特殊防卫。有关行为没有严重危及人身安全的,应当适用一般防卫的法律规定。

17.准确理解和把握“其他严重危及人身安全的暴力犯罪”。刑法第二十条第三款规定的“其他严重危及人身安全的暴力犯罪”,应当是与杀人、抢劫、强奸、绑架行为相当,并具有致人重伤或者死亡的紧迫危险和现实可能的暴力犯罪。

18.准确把握一般防卫与特殊防卫的关系。对于不符合特殊防卫起因条件的防卫行为,致不法侵害人伤亡的,如果没有明显超过必要限度,也应当认定为正当防卫,不负刑事责任。

五、工作要求

19.做好侦查取证工作。公安机关在办理涉正当防卫案件时,要依法及时、全面收集与案件相关的各类证据,为案件的依法公正处理奠定事实根基。取证工作要及时,对冲突现场有视听资料、电子数据等证据材料的,应当第一时间调取;对冲突过程的目击证人,要第一时间询问。取证工作要全面,对证明案件事实有价值的各类证据都应当依法及时收集,特别是涉及判断是否属于防卫行为、是正当防卫还是防卫过当以及有关案件前因后果等的证据。

20.依法公正处理案件。要全面审查事实证据,认真听取各方意见,高度重视犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人提出的正当防卫或者防卫过当的辩解、辩护意见,并及时核查,以准确认定事实、正确适用法律。要及时披露办案进展等工作信息,回应社会关切。对于依法认定为正当防卫的案件,根据刑事诉讼法的规定,及时作出不予立案、撤销案件、不批准逮捕、不起诉的决定或者被告人无罪的判决。对于防卫过当案件,应当依法适用认罪认罚从宽制度;对于犯罪情节轻微,依法不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院大福体育网页版登录入口作出不起诉决定。对于不法侵害人涉嫌犯罪的,应当依法及时追诉。人民法院审理第一审的涉正当防卫案件,社会影响较大或者案情复杂的,由人民陪审员和法官组成合议庭进行审理;社会影响重大的,由人民陪审员和法官组成七人合议庭进行审理。

21.强化释法析理工作。要围绕案件争议焦点和社会关切,以事实为根据、以法律为准绳,准确、细致地阐明案件处理的依据和理由,强化法律文书的释法析理,有效回应当事人和社会关切,使办案成为全民普法的法治公开课,达到办理一案、教育一片的效果。要尽最大可能做好矛盾化解工作,促进社会和谐稳定。

22.做好法治宣传工作。要认真贯彻“谁执法、谁普法”的普法责任制,做好以案说法工作,使正当防卫案件的处理成为全民普法和宣扬社会主义核心价值观的过程。要加大涉正当防卫指导性案例、典型案例的发布力度,旗帜鲜明保护正当防卫者和见义勇为人的合法权益,弘扬社会正气,同时引导社会公众依法、理性、和平解决琐事纠纷,消除社会戾气,增进社会和谐。

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一个人想协议离婚是办不成的。按照《中华人民共和国民法典》,协议离婚得夫妻两人都自愿,还得一块儿去婚姻登记机关申请。 协议离婚有一套严格的流程。第一步,夫妻俩得签个书面离婚协议,把孩子归谁养、财产怎么分、债务怎么还这些事儿商量好。然后两人一起带着相关证件和证明材料,去有管辖权的婚姻登记机关提出申请。 从婚姻登记机关收到申请、发了《离婚登记申请受理回执单》开始,有三十天的冷静期。这期间只要有一方后悔了不想离,就大福体育网页版登录入口拿着相关材料,到当初申请的婚姻登记机关撤回,还得自己填《撤回离婚登记申请书》。 冷静期过了之后的三十天内,夫妻俩还得再次一起到婚姻登记机关去申请领离婚证。经过审查,符合条件的婚姻登记机关才会发离婚证,两人的婚姻关系这才解除。 要是一方想离,另一方不愿意,一个人可没法走协议离婚程序。这种情况大福体育网页版登录入口考虑打官司,向有管辖权的法院提起离婚诉讼来解决。

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长沙法务律师

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一个人不能申请协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》,协议离婚要夫妻双方自愿,一起到婚姻登记机关申请才行。 协议离婚程序严格。夫妻双方得先签书面离婚协议,就子女抚养、财产及债务处理等事儿协商一致。接着,双方共同到有管辖权的婚姻登记机关提申请,交相关证件和证明材料。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请,发《离婚登记申请受理回执单》开始,有三十天冷静期。这期间,要是有一方反悔不想离婚,能持相关材料,到受理申请的婚姻登记机关撤回申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。 冷静期结束后三十天内,双方得再一起到婚姻登记机关申请发离婚证。经审查符合条件,才会发离婚证,婚姻关系才解除。 可见,一人没法完成协议离婚程序。要是一方想离,另一方不愿意,那大福体育网页版登录入口考虑诉讼离婚,向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。

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法律大福体育网页版登录入口顾问律师

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大福体育网页版登录入口:工地死人,叫人去干活的人是否担责

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有人可能会疑惑,叫人去工地干活,自己要不要担责呢?这得分情况来看。 要是叫人者是用人单位的代表,他叫人去工地干活的行为属于职务行为,这种情况下一般由用人单位担责。《民法典》规定,用人单位的工作人员因为工作任务导致他人受损,由用人单位承担侵权责任。所以这种时候叫人者通常不用自己担责任。 当叫人者是包工头,和去干活的人形成了雇佣关系,那么他可能就得担责了。提供劳务的人在干活时受了损害,双方要按各自过错承担责任。要是包工头有过错,比如没提供必要的安全措施、强迫工人冒险作业,就得进行赔偿。 倘若叫人者仅仅是介绍人,和去干活的人没有雇佣或者劳务等关系,并且对事故发生也没有过错,那一般不用担责。介绍人只是帮忙促成用工关系,自己没从干活的人那里获利,也没有管理指挥权力,自然不用赔偿。 总的来说,叫人去工地干活是否担责,要看和干活的人的关系,以及自己有没有过错。

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律图西沙群岛律师

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叫人去工地干活的人是否担责,得分情况来看。 如果叫人者是用人单位代表,叫人去工地干活属于职务行为,一般由用人单位担责。按照《民法典》规定,用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。这种情况下,叫人者通常不用个人担责。 要是叫人者是包工头,和死者形成雇佣关系,那包工头可能要担责。提供劳务一方因劳务受损,双方要根据各自过错承担相应责任。要是包工头有过错,像没提供必要安全保障措施、强令冒险作业,就得承担赔偿责任。 若叫人者只是介绍人,和死者不存在雇佣、劳务关系,对事故发生也没过错,通常不用担责。介绍人仅促成他人和用工方建立关系,没从死者劳动中获利,也没有管理指挥权,就不用赔偿。 总之,叫人去工地干活的人是否担责,关键在于其与死者的关系,还有是否存在过错。建议叫人者明确自身身份和责任,若是用人单位代表要做好工作安排;包工头要提供安全保障;介绍人要确保自身无过错,避免不必要的法律风险。

2小时前

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叫人去工地干活的人是否要承担责任,得根据具体情况来判断。 要是叫人者是用人单位的代表,他叫人去干活的行为属于职务行为。按照《民法典》的规定,用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以在这种情况下,叫人者通常不用个人承担责任。 如果叫人者是包工头,和死者形成了雇佣关系,那叫人者(也就是包工头)可能就要担责了。当提供劳务的一方因为劳务受到损害时,双方要根据各自的过错承担相应的责任。要是叫人者有过错,像没有提供必要的安全保障措施,或者强令工人冒险作业等,就需要承担相应的赔偿责任。 而如果叫人者只是个介绍人,和死者不存在雇佣、劳务等关系,并且对事故的发生也没有过错,一般就不用担责。介绍人只是帮忙促成他人和用工方建立关系,自己既没有从死者的劳动中获取利益,也没有管理指挥权,这种情况下就不用承担赔偿责任。 总的来说,叫人去工地干活的人是否担责,关键在于他和死者的关系,以及他自身是否存在过错。

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三亚法务律师

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在工地干活这件事上,叫人去工地的人是否要承担责任,得具体情况具体分析。 要是叫人去工地的人是用人单位的代表,他叫人这一行为属于正常的职务工作。按照《民法典》规定,用人单位的员工在执行工作任务时导致他人受损,责任由用人单位来承担。就好比公司派员工去招人来干活,员工只是按公司要求办事,通常不用自己担责任。 但如果叫人者是包工头,和干活的人形成了雇佣关系,那情况就不一样了。要是干活的人在提供劳务时受了损害,双方要根据各自的过错来分担责任。比如包工头没有给工人提供必要的安全保障措施,像安全帽、安全绳等,或者强行要求工人冒险作业,一旦出了事,包工头就得承担相应的赔偿责任。 还有一种情况,叫人者只是起到介绍作用,和干活的人既不存在雇佣关系,也没有劳务关系,并且对事故的发生没有过错,那一般就不用担责。因为介绍人只是帮忙牵线,让干活的人和用工方搭上线,自己既没从干活人的劳动中获利,也没有管理指挥的权力,也就不用赔偿。 给大家提个实用建议,如果是用人单位代表,叫人时要注意保留好相关的职务行为证据;包工头要做好安全保障工作,别违规指挥;介绍人在介绍时也尽量把情况说清楚,避免不必要的麻烦。

4小时前

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1、叫人去工地干活的人是不是要承担责任,得看具体情况。 要是叫人去干活的是用人单位的代表,他叫人这事儿属于在履行职责,正常情况下是用人单位来担责。按照《民法典》规定,用人单位的员工在工作的时候给别人造成了伤害,侵权责任由用人单位承担。这种情况下,叫人去干活的人一般不用自己担责。 2、要是叫人去干活的是包工头,和干活的人形成了雇佣关系,那这个包工头可能就得担责了。干活的人因为工作受了伤,双方要按照各自的过错大小来承担相应责任。要是包工头有过错,像没给工人提供必要的安全防护措施,或者强行让工人冒险作业,那他就得做出相应的赔偿。 3、要是叫人去干活的只是个介绍人,和干活的人既没有雇佣关系,也没有劳务关系,并且对事故的发生没有一点过错,通常就不用担责。介绍人只是帮忙把干活的人和用工方牵上线,自己也没从干活人的劳动里赚到钱,还没有管理和指挥干活的权力,这种情况下就不用赔偿。 总的来说,叫人去工地干活的人是否担责,重点在于他和干活的人的关系,还有他自己有没有过错。

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