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工资拖欠未发，签的还款协议有没有效

还款协议在日常生活中较为常见，它到底有没有效呢？一般情况下，还款协议是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为得满足这些条件：签协议的人要有相应的民事行为能力，得是真心实意想签这个协议，而且协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 就说用人单位和劳动者签的还款协议，如果双方都有相应的民事行为能力，协议是在自愿、平等的基础上签的，内容也合法，那它就具有法律效力。签了协议后，双方都得按约定履行义务，比如用人单位要按时间和金额支付拖欠的工资，劳动者得给用人单位一定的履行时间。 但要是还款协议存在显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，受损害的一方大福体育网页版登录入口向法院或仲裁机构请求撤销协议。另外，就算签了还款协议，要是用人单位不履行，劳动者别慌，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还大福体育网页版登录入口向法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。 ...

工作十年被解雇，赔偿金怎样去计算

在实际职场中，用人单位解雇工作十年的员工，赔偿金的计算有不同情况。 要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作几年，就给几个月工资。像工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。比如这个工作十年的员工，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 如果用人单位是合法解除劳动大福体育官方app下载，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动大福体育官方app下载到期单位不续签、单位经济性裁员等，那就只需要按前面说的经济补偿标准，给员工十个月工资的经济补偿。但要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动大福体育官方app下载，就不用给经济补偿和赔偿金了。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位解除劳动大福体育官方app下载，先判断是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，和单位协商，协商不成大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。单位在解除劳动大福体育官方app下载时，要严格按照法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。 ...

降薪逼离且未签大福体育官方app下载要怎样维权

1. 维权序曲：要是遇到单位降薪逼你离职，还没和你签大福体育官方app下载，劳动者有一套维权办法。 2. 证据大搜罗：收集证据是维权成功的基石。能证明你和单位存在劳动关系的东西不少，像工资打到你银行卡的流水记录，单位给你的工作证，上下班的考勤记录，还有一起工作同事给你做的证明等。能证明单位给你降薪的证据，比如工资条上金额的变化，单位发的降薪通知等。 3. 友好协商：咱大福体育网页版登录入口先跟单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位没和劳动者签书面大福体育官方app下载，从你上班第二个月开始，就得给你发双倍工资。单位随便降你工资，就是没按当初说好的给你发钱，你大福体育网页版登录入口要求单位恢复原来的工资，和你签书面大福体育官方app下载。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 4. 投诉之路：要是和单位商量没用，你大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，让单位给你双倍工资，把少发的工资补上。 5. 仲裁出击：还大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会让单位支付没签大福体育官方app下载的双倍工资，把少给你的工资补上。要是因为降薪逼你走，你不得不离职，单位还得给你一笔经济补偿。 6. 诉讼终局：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内大福体育网页版登录入口去法院起诉，最后由法院来做个公正的判决。 ...