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用人单位变更工作地址员工能否得赔偿

在劳动场景中，用人单位变更工作地址是常有的事，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是工作地址的变更算得上劳动大福体育官方app下载内容的重大调整，比如从市区搬到了遥远的郊区，而且单位事先没跟员工商量好，员工因此选择解除劳动大福体育官方app下载，那依照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位就得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 不过呢，如果工作地址的变更对员工没造成啥实质性的影响，就像从这栋楼搬到隔壁那栋楼，或者虽然有影响但单位采取了合理的弥补办法，像是给员工发大福体育官方app下载补贴、安排班车接送，让员工上班路上的花销和麻烦都减少了，这时候员工就该接着履行劳动大福体育官方app下载。要是员工没啥正当理由就不继续干，自己主动离职，通常是拿不到赔偿的。 员工碰到单位变更工作地址，得先琢磨下这个变更合不合理。要是觉得不合理，先跟单位聊聊，如果谈不拢，就大福体育网页版登录入口走劳动仲裁等合法途径，维护自己该有的权益。 ...

劳动仲裁提出申请能不能立案

1、劳动仲裁申请能不能立案，得看是不是符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 2、劳动仲裁申请要立案，需要满足这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系，也就是说申请人得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，要准确地给出被申请人的信息，像用人单位的全称、地址、法定代表人这些；得有具体的仲裁请求，仲裁请求得清楚明白，还要有相关的事实和理由，并且这些事实和理由要合理；申请的事情得在劳动争议仲裁的受理范围内，这里主要包括因为确定劳动关系，签大福体育官方app下载、履行大福体育官方app下载、改大福体育官方app下载、解除大福体育官方app下载、终止大福体育官方app下载，单位除名、辞退员工，员工辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；申请还得归这个仲裁委员会管，劳动争议一般由劳动大福体育官方app下载履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3、要是申请人交的材料不全，仲裁委员会会一次性告诉需要补充的内容。要是申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不受理，并且说明原因。 ...

孕妇遇到公司倒闭能拿到什么赔偿

孕妇遇到公司倒闭的情况，在法律上有不少权益能得到保障，可从多方面获得相应赔偿。 经济补偿是重要的一项。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是公司被宣告破产或者提前决定解散，那劳动大福体育官方app下载就终止了，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，就是在这家公司工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 公司还得结清孕妇正常工作的报酬，像工资、加班费、绩效奖金等都要给。要是孕妇正在休产假，公司还要支付产假工资。因为社保只交到公司倒闭的时候，如果公司没有连续足额给孕妇交社保，导致孕妇没办法享受生育津贴，那公司就得赔偿这部分损失。 另外，孕妇要是有没休的年休假、探亲假等法定休假，公司也得按规定补偿。在公司进行倒闭清算时，孕妇的这些权益是受法律保护的，会作为优先赔偿对象。要是公司不愿意依法赔偿，孕妇也别害怕，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用更专业的方式维护自己的合法权益。 ...