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大福体育官方app下载签约是劳务派遣,是否大福体育网页版登录入口申请仲裁?

你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你，派遣公司不能不管，应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退，你大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，也可要求追加用工单位。首先留好大福体育官方app下载、待岗通知、工资和社保记录；其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请；最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

请问这样是合理的吗,但我问他的时候他说因为没满一个月要扣除培训期的工资,他手下的店长已经同意?

不合理的。没签大福体育官方app下载不影响劳动关系，培训期也是用工，应发工资。店长同意离职，老板不能以未满一个月为由克扣培训工资。你可留好聊天、排班、考勤、转账记录，先和老板书面沟通要求结清；不给就去劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。...

员工未签劳动法被辞退补偿给多少

在咱们的工作生活里，劳动关系的规范可是有法可依的，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》就是这方面的“大管家”。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动大福体育官方app下载，那可就摊上事儿了。按照法律规定，得每个月给劳动者发双倍工资，不过这双倍工资最多发11个月。 要是单位不仅没签大福体育官方app下载，还违法辞退员工，那赔偿就更多了。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算的呢？得看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工工作了一年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000块钱。要是单位没和他签大福体育官方app下载，还违法把他辞退了，那没签大福体育官方app下载的双倍工资差额最多能要11个月的，也就是55000块钱；经济补偿是一个半月工资，也就是7500块钱；赔偿金是经济补偿的两倍，那就是15000块钱。 不过员工要想拿到这些钱，得有东西能证明自己和单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是有遇到类似问题，员工一定要保存好这些证据，用法律武器维护自己的权益。 ...