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最新劳动纠纷律师回复
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律图昌都 最近回复：
上班超三月未签大福体育官方app下载该如何赔偿
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有个重要规定，要是用人单位从雇佣劳动者开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者双倍工资。好比你上班超过三个月还没签大福体育官方app下载，从第二个月起，用人单位就得付双倍工资了。举个例子，你工作四个月都没签大福体育官方app下载，那第二个月到第四个月，这三个月用人单位除了正常给你当月工资，还得再多给一份同样数额的钱。 要是你遇到这种情况，想让单位赔偿，有不少办法。大福体育网页版登录入口先和用人单位好好商量，直接跟他们提支付双倍工资的事儿。很多时候，好好沟通能解决问题。 要是协商没用，也别慌。你得收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据。工资条、工作证，还有打卡的考勤记录，这些都能当证据。有了这些证据，你大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正错误。 要是劳动监察部门处理完，你还是不满意，或者用人单位依旧不配合，你还大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会有一个结果，要是你对这个结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，你能维护自己的合法权益，让单位按照法律规定办事。 ...
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律图昌都 最近回复：
公司跨省调岗逼离职该怎么办
公司用跨省调岗的方式逼员工离职，这可能是违法的。员工遇到这种情况，可按以下办法维护自身权益。 第一步，查看劳动大福体育官方app下载。大福体育官方app下载里一般都有工作地点和工作内容等的约定。要是公司跨省调岗超出了大福体育官方app下载规定的工作地点范围，那公司擅自调整岗位就违约了。这时候员工大福体育网页版登录入口跟公司沟通，表明自己不同意调岗，让公司按原大福体育官方app下载履行。沟通时要记得保留聊天记录、邮件这些相关证据。 第二步，如果沟通没用，公司还是强制调岗，员工千万别轻易去新岗位报到。要是因为拒绝去新岗位，公司以旷工等理由和员工解除劳动大福体育官方app下载，这大概率是违法解除。员工大福体育网页版登录入口根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，给公司发书面通知，指出公司调岗违法，要求撤销调岗决定，继续履行原大福体育官方app下载。 第三步，要是公司还是不改，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...
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律图昌都 最近回复：
劳动大福体育官方app下载期满未续工作几天离职如何赔偿
劳动大福体育官方app下载到期后没续签，但员工继续上班，这时就形成了一种事实劳动关系。要是员工工作没几天就自己主动离职，一般是拿不到赔偿的。然而，要是用人单位有一些法定的过错，像是没按时给足工资、没给员工交社保等情况，员工就有权利依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》向单位索要经济补偿了。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 当用人单位提出终止这种劳动关系时，要按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十七条的规定给员工经济补偿。员工工作才几天，不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工和单位在赔偿的事儿上谈不拢，员工大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。比如收集好能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等证据，这样在仲裁时胜诉的机会更大。 ...