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被迫离职的十年老员工能获多少赔偿

被迫离职的十年老员工能拿到多少赔偿，得看具体情况。一般来说，如果单位有《劳动大福体育官方app下载法》里规定的侵害劳动者权益的情况，劳动者被迫解除劳动大福体育官方app下载，是大福体育网页版登录入口获得经济补偿的。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以正常情况下，十年老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面提到的能获得经济补偿的情况下，如果单位的行为被认定为违法，十年老员工就可能拿到二十个月工资的赔偿。 ...

退休后在企业10年被认同企业缴费,退休金减少?

您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您能详细描述一下具体情况吗这样有助于我们更好的帮助您分析案件情况！...

劳务派遣工在用工单位意外死亡谁担责

1、劳务派遣工在工作单位突然死亡，责任怎么算得看实际情况。通常，派遣公司和用工单位会签个派遣协议，把双方该干啥不该干啥说清楚。 2、要是工人是因为工作丢了性命，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算工伤。这时候，派遣公司是“老板”，得负责工伤保险这一块儿。要是公司给工人买了工伤保险，那保险公司出钱给赔偿；要是没买，那就得公司自己掏钱了。 3、要是用工单位有错，像给工人的工作环境不安全什么的，导致工人死亡，那用工单位也得赔钱。这种情况下，工人家属大福体育网页版登录入口要求用工单位和派遣公司一起赔钱。 4、要是工人死亡不是因为工作，而是自己生病之类的原因，就得看看能不能算成工伤。要是能算，就按工伤处理；要是不算，一般来说用工单位和派遣公司不用赔钱，但大福体育网页版登录入口出于好心给点补偿。 5、具体谁该赔多少，得看实际情况和证据。工人家属大福体育网页版登录入口先跟派遣公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构或者去法院打官司解决。 ...