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我今年17周岁了，我已经退学了，我在公司里面干了九天，现在被无故辞退了?

17岁退学不影响打工，但公司不能安排危险禁忌岗位。干9天被无故辞退，公司得结清这9天工资；若无故开除属违法解除，你可要1个月工资赔偿金（不满半年先补半月，再乘2）。留好考勤、聊天、工牌、转账记录，先找公司谈，不给就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构举报。9天未签大福体育官方app下载一般没有双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。...

竞业协议提前结束状况该怎么处理

1、竞业协议提前结束有多种情形和处理办法。要是单位主动提前终止竞业协议，按照法律，劳动者能要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，这是为弥补劳动者因协议提前结束可能遭受的损失。 2、要是劳动者想提前结束协议，得看协议里有无相关规定。有规定就按规定来；没规定的话，劳动者大福体育网页版登录入口和单位协商一致解除协议。不过，要是劳动者违反协议约定提前结束，单位有权让劳动者担责，支付违约金，还能要求劳动者停止竞业行为。 3、出现法定解除的情况，双方也能提前结束协议。比如单位没按协议约定支付经济补偿，劳动者催告后在合理时间内单位还是没支付，劳动者就能提出解除协议。 在法律行业发展上，随着就业市场的变化，竞业协议提前结束的情况可能会更复杂多样。未来可能会有更多的案例和新的法律解释来进一步明确相关的权利义务。 不管是哪种情况，双方都要书面确认竞业协议提前结束，明确各自的权利义务，防止后续产生纠纷。 ...

工资条可不可作为劳动证明的证据

在劳动纠纷里，确认劳动关系是关键。要是用人单位没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，工资条能作为证明劳动关系的证据。 依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》及相关规定，认定劳动关系时可参考工资支付凭证等。工资条记录着工资发放的时间、金额、项目构成等情况，体现了劳动者和用人单位之间的经济给付关系，是劳动关系存在的重要表现。 不过，工资条的证明效力有高低之分。如果上面有用人单位的公章或财务章，或者能和考勤记录、工作证、同事证言等其他证据相互印证，它的证明效力就会更强。相反，要是工资条只是简单手写，也没有单位标识，证明力就可能遭质疑。 所以，劳动者在主张劳动关系时，要尽量多收集证据，形成完整的证据链，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...