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工作满10年以上被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的劳动者过错情形。在这种情况下，单位不用给你赔偿。
如果单位是无过错性辞退，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时单位得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资。同时，还得按你的工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作10年以上就给10个月以上工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。
而要是单位违法辞退，像没正当理由就辞退你，或者辞退程序不合法。你大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满10年以上，有可能拿到20个月以上工资的赔偿金。当然，你也大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，单位就得继续履行。

工作满10年以上被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，也就是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，工作满10年以上就支付10个月以上工资。这里的月工资是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，或者辞退程序不合法。劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满10年以上，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。劳动者也大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，用人单位就得继续履行。

工作满10年以上被辞退，赔偿得看不同情况。
要是用人单位合法辞退，像是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》规定的劳动者过错情形。在这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位是无过错性辞退，比如说劳动者没法胜任工作，单位给他培训或者调岗后还是不行。这时候，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，同时根据劳动者的工作年限支付经济补偿。按照规定，工作每满一年支付一个月工资，工作10年以上就支付10个月以上工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。
还有用人单位违法辞退的情况，像没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作满10年以上，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。当然，劳动者也能要求继续履行劳动大福体育官方app下载，用人单位就得继续履行。
常见的一个认知误区是，有些人觉得工作满10年以上就不能被辞退，其实不是这样，只要符合法定情形，用人单位还是有权利辞退的。所以咱们得清楚不同辞退情形下的赔偿规定，保护好自己的权益。

工作满10年以上被辞退，赔偿得看具体情况。咱先说说合法辞退的事儿，如果是因为劳动者自己犯大错，像严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这就属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的劳动者有过错的情况。在这种情况下，公司把人辞退是不用给赔偿的，毕竟是劳动者自己的问题导致的。
要是公司没有错，属于无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，公司给安排培训或者调岗后还是不行。这种时候，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。而且，还得按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年就给一个月工资，工作满10年以上，那至少就得给10个月以上工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种是公司违法辞退，像没有正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满10年以上，有可能拿到20个月以上工资的赔偿金。劳动者也大福体育网页版登录入口选择让公司继续履行劳动大福体育官方app下载，公司就得接着履行。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要保留好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等等。如果觉得自己的权益受到侵害，大福体育网页版登录入口先和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、工作超过10年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给赔偿。
2、要是单位没有错却辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是不行，那单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，要按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过10年，就得给10个月以上工资。这里说的月工资，是指劳动大福体育官方app下载解除或者结束前12个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退的程序不合法，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作超过10年，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。员工也大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这时候单位就得接着履行。
如今法律环境不断变化，劳动者和用人单位都得更加关注法律动态，避免因为法律理解不到位而产生纠纷。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于辞退赔偿等问题的规定可能会更加细致和明确，这也要求双方在处理劳动关系时更加谨慎。