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工作超一年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，像员工出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的情况，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。
但如果是违法辞退，也就是公司辞退员工不符合法定解除条件，按照《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超一年，经济补偿至少一个月工资，赔偿金至少两个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司根据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条的情形辞退员工，属于合法解除，但要支付经济补偿金，工作超一年，补偿一个月以上工资。
员工遇到被辞退的情况，先和公司协商赔偿。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作超一年被公司辞退，赔偿得区分不同情况。
要是公司合法辞退，像员工出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。
如果公司是违法辞退，也就是不符合法定解除条件就辞退员工，按照《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超一年，经济补偿至少一个月工资，赔偿金至少两个月工资。这里的月工资指的是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司依据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，属于合法解除，但要支付经济补偿金，工作超一年，补偿一个月以上工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

工作超过一年被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司是合法辞退，比如员工出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。这是因为员工自身的过错比较大，违反了基本的工作要求。
但如果公司属于违法辞退，也就是不符合法定解除条件就把员工辞退了。依据《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作超过一年，经济补偿至少是一个月工资，那赔偿金起码就是两个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司依据《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，这属于合法解除，但公司需要支付经济补偿金。工作超过一年的员工，能得到一个月以上的工资补偿。
员工遇到这种事，先大福体育网页版登录入口和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，去维护自己的合法权益。

工作满一年以上被公司辞退，赔偿情况各不相同。先来看看公司合法辞退的情况，要是员工出现违反《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的过错，比如严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工；或者因为工作严重失职，给公司造成了重大的经济损失等，在这些情况下公司把员工辞退了，是不用给员工赔偿的。
不过，如果公司辞退员工的做法是违法的，也就是它不符合法定的解除条件就把员工赶走。依据《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，公司就要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；要是不满六个月，公司就支付半个月工资。假如工作超一年了，那经济补偿至少是一个月工资，赔偿金至少就是两个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司按照《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，这属于合法解除，但公司得给员工支付经济补偿金。工作超一年的员工，能得到一个月以上的工资补偿。
要是遇到被辞退的情况，员工大福体育网页版登录入口先试着和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商没结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、工作超过一年被公司辞退，赔偿得根据不同情况确定。要是公司是合法辞退员工，要是员工出现了《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条所说的情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的解除条件。按照《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以工作超过一年，经济补偿至少是一个月工资，赔偿金至少就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司按照《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退员工，这种属于合法解除，但公司得给员工经济补偿金。工作超过一年，补偿金是一个月以上的工资。
对员工来说，被辞退后大福体育网页版登录入口先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。在劳动法律不断完善的当下，劳动者和用人单位都应该更清晰自身的权利和义务，以促进劳动关系的和谐稳定。