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当公司在知道你申请仲裁后还为你缴纳社保，你大福体育网页版登录入口这么做。
先琢磨一下公司继续缴社保的心思。有可能公司是觉得还没跟你解除劳动关系，所以就按法律要求和正常流程接着给你交，也或许有别的想法。
要是你和公司实际上已经解除劳动关系了，比如你离职后才申请的仲裁，但公司还在给你交社保。这时候你大福体育网页版登录入口和公司聊聊，问问为啥还接着交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经结束了，让他们别再交了。要是公司不同意停缴，你大福体育网页版登录入口去当地的社保经办机构反映情况，带上仲裁的相关材料和能证明你们劳动关系已经解除的证据，让社保经办机构帮你处理，纠正公司这种不合适的做法。
要是仲裁的事儿本来就是要确定劳动关系是否还存在，在仲裁结果没出来之前双方有争议，那公司继续交社保是合理的。这种情况你就等仲裁结果，根据结果再来处理社保。要是仲裁确定劳动关系解除了，公司就得赶紧给你办理社保减员手续；要是确定劳动关系还存在，那公司接着交社保也是应该的。
法律建议：整个过程中要注意保留和公司沟通的记录，以及各种能证明情况的证据，这样在维护自己合法权益时更有保障。遇到问题及时大福体育网页版登录入口专业法律人士，确保处理方式合法合规。

当公司在知道你申请仲裁后还继续为你缴纳社保时，处理办法如下。
1. 看看公司继续交社保是咋想的。有可能是因为劳动关系还没解除，所以公司按法律规定和正常流程办事，也有可能还有别的考虑。
2. 要是你和公司的劳动关系实际上已经解除了，像你离职后才申请仲裁，而公司还在给你交社保，你大福体育网页版登录入口跟公司聊聊，问问为啥还继续交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经结束了，让他们别再交了。要是公司不肯停，你就向当地社保经办机构反映情况，把仲裁的相关材料和能证明劳动关系已解除的证据拿出来，让社保经办机构帮忙处理，纠正公司的错误做法。
3. 要是仲裁的事儿是关于确定劳动关系是否还存在，在仲裁结果没出来之前双方有争议，那公司继续交社保是正常的。这时候就等着仲裁结果出来，再根据结果处理社保的事儿。要是仲裁确认劳动关系解除了，公司就得赶紧办理社保减员手续；要是确认劳动关系还存在，公司接着交社保也没问题。

遇到公司在知道你仲裁后还继续为你交社保的情况，别慌，按下面方法处理。
先搞清楚公司继续交社保的目的。有可能是因为你们的劳动关系还没解除，公司是按法律和正常流程办事；也可能有其他想法。
要是你和公司的劳动关系实际上已经解除了，比如你离职后才去仲裁，可公司还在交社保，你大福体育网页版登录入口跟公司聊聊，问问为啥还交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经结束了，让他们别再交了。要是公司不肯停，你大福体育网页版登录入口向当地社保经办机构反映，把仲裁的相关材料和能证明劳动关系已解除的证据给他们，让他们帮忙解决公司的不当操作。
要是仲裁的事儿就是在确定劳动关系是否还存在，在仲裁结果没出来前双方有争议，那公司继续交社保是合理的。这时候就等仲裁结果出来，再决定后面社保咋办。要是仲裁确定劳动关系解除了，公司就得赶紧办理社保减员；要是确定劳动关系还在，那公司接着交社保也是应该的。

公司在知道你仲裁后还为你缴纳社保，处理方式如下：
先分析公司继续缴社保的意图，有可能是因为劳动关系没解除，按法律规定和正常流程操作，也可能有别的考虑。
要是你和公司的劳动关系实际上已解除，比如你离职后才申请仲裁，公司却还在缴社保，你大福体育网页版登录入口和公司沟通，问清楚继续缴纳的原因，明确表示你觉得劳动关系已终止，让公司停止缴纳。要是公司不肯停缴，你大福体育网页版登录入口向当地社保经办机构反映情况，提交仲裁相关材料以及能证明劳动关系已解除的证据，让社保经办机构帮忙处理，纠正公司的不当行为。
如果仲裁事项是要确认劳动关系是否存续，在仲裁结果出来前双方有争议，那公司继续缴社保是合理的。这时只需等仲裁结果，再根据结果处理社保问题。若仲裁确认劳动关系解除，公司要及时办理社保减员手续；若确认劳动关系存续，公司继续缴纳社保是符合规定的。

当公司知道你申请仲裁后还继续给你交社保，咱们大福体育网页版登录入口这么处理。
先搞清楚公司继续交社保是咋想的。有可能是因为劳动关系还没解除，所以公司按法律规定和正常流程办事；当然，也可能有别的原因。
要是你和公司的劳动关系实际上已经结束了，就像你离职后才去申请仲裁，可公司还在给你交社保，你大福体育网页版登录入口跟公司沟通一下，问问为啥还交，明确告诉公司你觉得劳动关系已经没了，让他们别再交了。要是公司不肯停，你大福体育网页版登录入口去当地社保经办机构投诉，把仲裁材料和能证明劳动关系解除的证据都带上，让社保经办机构帮忙，纠正公司错误的做法。
要是仲裁的事儿就是要确定劳动关系到底有没有结束，在仲裁结果出来之前，因为双方有争议，公司继续交社保也正常。这时候就等仲裁结果，之后再根据结果处理社保。要是仲裁结果是劳动关系解除了，那公司就得赶紧去办社保减员；要是确认劳动关系还在，公司接着交社保也是符合规定的。