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劳务派遣大福体育官方app下载到期没续签却还继续用工，这种情况该如何处理？
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劳务派遣大福体育官方app下载到期不续签却继续用工，有相应处理方式。
法律上，这种情况视作双方用实际行动继续履行原劳务派遣大福体育官方app下载。除了期限变为无固定期限，其他内容按原大福体育官方app下载来。
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劳务派遣大福体育官方app下载到期后没续签，却还继续用工，该怎么处理呢？
从法律层面来讲，这种情况就相当于双方用实际行动继续履行原来的劳务派遣大福体育官方app下载。不同的是，大福体育官方app下载期限变成了无固定期限，其他条款还是按原来大福体育官方app下载来。
对劳动者来说，能要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣大福体育官方app下载。要是单位拒绝，劳动者大福体育网页版登录入口依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要求单位从该签无固定期限劳动大福体育官方app下载那一天起，每月支付双倍工资。而且，劳动者的合法权益会受到法律保护，用工单位和劳务派遣单位得按原大福体育官方app下载约定提供劳动条件、支付报酬等。
而对于劳务派遣单位和用工单位，要及时和劳动者协商补签大福体育官方app下载，明确双方的权利和义务。要是不及时处理，不但可能要支付双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。
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劳务派遣大福体育官方app下载到期后没续签却还继续用工，这事儿该怎么处理呢，下面来详细说说。
在法律层面，当出现这种情况时，就相当于双方用实际行动接着履行原来的劳务派遣大福体育官方app下载，只是大福体育官方app下载期限变成了无固定期限，其他条款还是按照原大福体育官方app下载来。
对打工人来说，有维护自身权益的办法。大福体育网页版登录入口要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣大福体育官方app下载。要是劳务派遣单位不答应，劳动者能根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，从该签无固定期限大福体育官方app下载那天起，让单位每月支付双倍工资。而且劳动者的合法权益受法律保护，用工单位和劳务派遣单位得按照原大福体育官方app下载给劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
而对于劳务派遣单位和用工单位，要及时和劳动者商量补签大福体育官方app下载，把双方的权利和义务确定好。要是拖着不处理，不仅可能要给劳动者双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。
要是双方在大福体育官方app下载续签和权益问题上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，劳动者大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以不管是劳动者还是单位，都要了解法律规定，依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。