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在法律范畴内，哪怕员工主动提出加班，用人单位也得依照法律规定保障员工的权益。
1. 按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国家规定劳动者每天的工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十四小时，并且用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。所以就算员工自愿加班，也不能突破这个工作时长的限制。
2. 关于绩效考核，要是把加班当作考核指标，得格外小心。不能因为员工不加班就给他们的绩效打低分，不然可能会违法。要是把加班纳入考核，就得明确规则，比如加班得走单位的审批流程，防止因为管理不到位而出现随意加班的情况。
3. 员工自愿加班，用人单位通常不用支付加班费，但要保留员工自愿加班的证据，像员工的自愿加班申请、相关邮件等。要是以后发生劳动纠纷，这些证据能帮助单位证明员工是自愿加班的。
4. 用人单位要留意员工的加班频率和时长，别让员工长时间过度加班，这样既能保障员工的身体健康，维护他们的合法权益，也能避免潜在的劳动法律风险。
绩效考核中涉及员工自愿加班的情况时，用人单位必须合法合规，平衡好单位效益和员工权益。

员工自愿加班，用人单位也得保障员工权益，这里面有不少法律要点得注意。
法律规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。所以，就算员工自愿加班，也不能突破这个工时上限。
绩效考核方面，如果把加班列为考核指标，要格外谨慎。不能因为员工不加班就给负面绩效评价，否则可能违法。要是将加班纳入考核，得明确相关规则，比如加班得走单位的审批流程，防止滥发加班任务。
对于员工自愿加班，用人单位通常不用支付加班费，但要留存好员工自愿加班的证据，像加班申请、相关邮件等。万一发生劳动纠纷，这些证据能证明员工加班是自愿的。
同时，用人单位要关注员工的加班频次和时长，别让员工长期过度加班。保障员工身体健康和合法权益的同时，也能避免潜在的劳动法律风险。总之，绩效考核涉及员工自愿加班时，一定要合法合规，平衡好单位效益和员工权益。

就算员工自愿加班，用人单位也得按法律规定保障员工权益。
国家实行工时制度，《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。所以，哪怕员工自愿加班，也不能超过工时上限。
绩效考核若把加班列为考核指标，必须谨慎处理。不能因为员工不加班，就对其绩效作出负面评价，不然可能违法。若要将加班纳入考核，得明确相关规则，比如加班得符合单位的加班审批流程，防止加班被滥用。
通常情况下，员工自愿加班，用人单位无需支付加班费，但需留存员工自愿加班的证据，像自愿加班申请、相关邮件等。遇到劳动纠纷时，这些证据能帮单位证明员工是自愿加班的。
还有，用人单位要关注员工的加班频次和时长，别让员工长期过度加班，这样既能保障员工身体健康和合法权益，也能避免潜在的劳动法律风险。总之，绩效考核涉及员工自愿加班时，必须合法合规，平衡好单位效益和员工权益。

从法律角度讲，就算员工主动加班，用人单位也得按照法律规定保障员工权益。
我国《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定了工时制度，正常情况下，劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周不超过四十四小时，而且用人单位要保证员工每周至少休息一天。所以，员工即便自愿加班，也不能突破这个工时上限。
在绩效考核这块，如果把加班当成考核指标之一，那得格外小心。不能因为员工不加班就给其绩效打低分，否则就可能违法。要是将加班纳入考核，就得把规则明确，像加班要走单位的审批流程，避免因管理不善出现滥加加班的情况。
关于加班费，一般员工自愿加班，单位不用支付。但单位得留好员工自愿加班的证据，比如自愿加班申请、相关邮件等。要是以后发生劳动纠纷，这些证据就能证明员工是自愿加班的。
还有，用人单位得关注员工加班的频次和时长，别让员工长期过度加班。这既能保障员工的身体健康、维护其合法权益，又能避免潜在的劳动法律风险。总之，绩效考核涉及员工自愿加班时，要合法合规，兼顾单位效益和员工权益。

从法律角度讲，就算员工主动愿意加班，用人单位也得按法律规定来保障员工权益。
我国有明确法律，像《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超四十四小时，而且用人单位得保证员工每周至少休息一天。这就意味着，不管员工多主动加班，单位都不能让员工的工作时间超过这个上限。假如超过了，那单位就可能违法了。
在绩效考核这块，要是把加班当成考核指标，那可得小心。不能因为员工不加班，就给人家绩效打低分，这是不合法的。要是非要把加班纳入考核，就得制定清楚规则。比如员工要是加班，得按照单位的加班审批流程走，不然容易出现滥用加班的情况。
关于加班费，一般员工自愿加班，单位不用给加班费，但得留好员工自愿加班的证据，像员工写的自愿加班申请，或者相关邮件。以后要是和员工有了劳动纠纷，这些证据能帮单位证明员工是自愿加班的。
还有，单位得留意员工加班的次数和时长，别让员工一直过度加班。这不仅是为了员工的身体健康，也是为了维护员工的合法权益，同时避免单位陷入潜在的劳动法律风险。所以，在绩效考核和员工自愿加班这件事上，用人单位一定要合法合规，平衡好单位利益和员工权益。
法律建议：用人单位要建立完善的加班管理制度，严格按照法律规定控制员工工作时长。在绩效考核中，合理设置指标，避免因加班问题引发纠纷。同时，妥善保存员工自愿加班的证据，以备不时之需。