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在公司安排员工送货时出了事故，责任承担得根据不同情况来定。
当事故是在员工执行工作任务时发生的，按照《民法典》规定，要是用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成了损害，那侵权责任得由用人单位来承担。简单来说，员工送货是在履行工作职责，要是给别人带来了损害，通常是公司来承担赔偿责任。毕竟员工是为公司的利益做事，公司从员工的行为里得到了好处，自然也得承担相应的风险。
不过，如果员工存在故意或者重大过失的情况，公司在承担了赔偿责任之后，是大福体育网页版登录入口向这个有故意或重大过失的员工进行追偿的。就好比员工送货时严重违反大福体育官方app下载规则，像醉酒驾驶、超速行驶等，这些行为导致了事故发生，就很可能被认定为存在故意或重大过失。
要是事故只是造成了员工自身的损害，这就属于工伤的范围了。员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，就应该被认定为工伤。公司要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任就得公司自己扛了。
法律建议：公司要加强对员工的安全教育，避免员工出现故意或重大过失的行为。同时，一定要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中也要遵守相关规定，保障自身和他人的安全。

1、公司安排员工送货出了事故，责任承担得具体情况具体分析。要是事故是在员工执行工作任务的时候发生的，按照《民法典》的说法，单位的员工在执行工作任务时给别人造成了损害，这个侵权责任得由单位来担。简单讲，员工送货是在干公司交代的活儿，要是给别人造成了损失，通常就由公司来赔偿。毕竟员工是为公司的利益干活，公司也从员工的工作里得了好处，所以理应承担相应的风险。
2、不过，要是员工是故意犯错或者有重大失误，公司在赔了钱之后，是大福体育网页版登录入口找这个有故意或重大过失的员工追讨赔偿的。打个比方，员工送货时严重违反大福体育官方app下载规则，像酒驾、超速行驶，结果引发了事故，这种情况就可能被认定为故意或重大过失。
3、要是事故只让员工自己受了伤，这就属于工伤的范围了。员工在工作时间和工作地点，因为工作的原因受了伤，就大福体育网页版登录入口被认定为工伤。公司得按照工伤保险的相关规定，给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那工伤赔偿的责任就得公司自己扛。

公司安排员工送货出事故，责任该由谁承担？这得看具体情况。
要是事故发生在员工执行工作任务期间，给他人造成损害了，通常公司要担责。根据《民法典》，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。毕竟员工送货是为公司办事，公司从员工行为中获利，理当承担相应风险。
不过，如果员工存在故意或重大过失，公司赔完后大福体育网页版登录入口向员工追偿。比如员工送货时严重违反大福体育官方app下载规则，像酒驾、超速，这种情况就可能被认定有故意或重大过失。
要是事故只造成员工自身损害，一般属于工伤。员工在工作时间和工作地点，因工作原因受伤就会被认定为工伤。公司得按工伤保险规定给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那所有工伤赔偿就得公司自己掏腰包。

公司安排员工送货出事故，责任承担分不同情况。
要是事故在执行工作任务时发生，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。员工送货是履行职务，给他人造成损害，通常公司承担赔偿责任。因为员工为公司利益做事，公司从员工行为中受益，所以要承担相应风险。
不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向该员工追偿。像员工送货时严重违反大福体育官方app下载规则，如醉酒驾驶、超速行驶导致事故，就可能被认定故意或重大过失。
若事故仅造成员工自身损害，属工伤范畴。员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。公司要按工伤保险规定为员工申请工伤认定和赔偿。若公司没给员工缴工伤保险，工伤赔偿责任就由公司自己承担。
建议公司加强员工安全教育，规范工作行为，降低事故风险。员工也要遵守工作规范和法律法规，避免因自身过错导致责任。若发生事故，双方应及时收集证据，按法律程序处理。

公司安排员工送货出了事故，责任怎么承担呢？这得分不同情况来看。
要是事故发生在员工执行工作任务的时候，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务而给他人造成损害，这种情况下由用人单位承担侵权责任。就好比员工送货是为了完成公司交代的任务，是一种职务行为。要是在这个过程中给别人造成了损害，通常是由公司来承担赔偿责任。毕竟员工是为公司的利益做事，公司也从员工的行为里得到了好处，自然要承担相应的风险。
不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司在赔完后，是大福体育网页版登录入口向这个员工追偿的。比如说员工送货时严重违反大福体育官方app下载规则，像醉酒驾驶、超速行驶，最后引发了事故，就有可能被认定存在故意或者重大过失。
要是事故只是造成了员工自己受伤，这就属于工伤范围了。员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，会被认定为工伤。公司需要按照工伤保险的相关规定给员工申请工伤认定和赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，那这个工伤赔偿责任就得公司自己扛了。