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辞退那些不能胜任工作的员工，一般是要给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，单位先给他培训或者调整工作岗位，之后还是不能胜任的，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载，但必须给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
但这里要注意，单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任工作。要是单位没法提供足够的证据，就以员工不胜任工作为理由解除大福体育官方app下载，那这种解除会被认定是违法的。遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续干了，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，单位在辞退不胜任工作的员工时，得谨慎处理，做好举证工作。

在企业的运营里，有时候会遇到辞退不胜任工作员工的情况。需要注意的是，辞退这类员工往往要给经济补偿。这可不是随便说说，法律规定摆着呢。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是员工没法胜任工作，企业先给培训或者换个岗位，之后还是不能胜任，企业能提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，但得给员工经济补偿。这补偿咋算呢？在单位工作的年头越久，给的钱越多。满一年就给一个月工资，工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年就给半个月工资。
重点来了，企业要证明员工不胜任工作，得拿出证据才行。要是证据不足，就以这个理由辞退员工，那就是违法解除。要是出现这种情况，员工有权要求继续回去上班。要是员工不想回去，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给钱。
给企业的建议：在辞退员工前，最好有完备的考核制度，留下能证明员工不胜任的证据，依法解除大福体育官方app下载，避免法律风险。给员工的建议：要是遇到企业无理由以不胜任工作辞退自己，要勇敢维护自己的合法权益，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业法律人士，申请劳动仲裁。

1、要是公司要辞退那些工作能力不行的员工，一般是得给员工经济补偿的。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，如果员工干不好工作，公司给做了培训或者换了个岗位，他还是干不好，这时候公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能跟员工解除劳动大福体育官方app下载。而且呢，还得给员工经济补偿。
2、这经济补偿咋算呢？跟员工在公司工作的时间长短有关。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、还有很重要的一点，如果公司要以员工不胜任工作为由辞退人家，得自己拿出证据来证明员工确实干不好工作。要是公司拿不出足够的证据，就随便以这理由辞退员工，那就会被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载。
4、这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续让自己上班，要是员工不想干了，或者这个工作已经没办法再让员工做下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳动纠纷中证据的认定和合法性的审查会更加严格和规范，用人单位在处理此类问题时需要更加谨慎周全。

用人单位辞退不胜任工作的员工，一般要给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者没法胜任工作，单位先得给其培训或者调岗。经培训或调岗后，员工还是不能胜任，单位可提前三十天书面通知员工解除大福体育官方app下载，或者多付一个月工资补偿然后解约。
经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资作补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
这里要注意，单位得拿出证据证明员工不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，就以员工不胜任工作为由解除大福体育官方app下载，会被认定为违法解除。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续干，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，单位辞退不胜任员工时，一定要注意举证问题，不然要承担更重的赔偿责任。员工遇到不合理辞退，也要懂得维护自己的权益。

辞退不胜任工作的员工，一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，但得给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里要注意，用人单位得承担举证责任，来证明员工不胜任工作。如果用人单位不能提供充足证据，就以员工不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，会被认定为违法解除。碰到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。