在事业单位工作8年,后自己干 ,自交费,养老金怎么算?
事业单位8年,2014年10月前在编的算视同缴费;之后自己干按灵活就业缴企业职工养老保险,年限合并。养老金为基础养老金加个人账户养老金,有视同缴费的再加过渡性养老金。基础看退休时当地社平工资、平均缴费指数和累计年限;个人账户看储存额除以计发月数。累计满15年并到法定退休年龄可按月领,不足则续缴或转城乡居民养老保险。带人事档案和缴费记录到社保经办机构核定视同年限与指数。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-22 18:07:11 回复
您在事业单位8年工龄(2014年10月前多为视同缴费,之后为实际缴费)与灵活就业缴费合并计算。养老金由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金(如有视同缴费年限)构成。累计缴满15年且达法定退休年龄即可领。裱嘟啥嗟、长缴多得原则。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-22 18:03:07 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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