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不过也有例外情况。要是雇员受伤是自己故意造成的，或者是有重大过失，那雇主的赔偿责任大福体育网页版登录入口适当减轻。
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在雇主和雇员这层关系中，雇主对雇员有保障安全的义务。要是雇员在干活的时候受了伤，雇主是得负责赔偿的。就算大福体育官方app下载上写着雇员自己负责，也不能让雇主躲开该负的法律赔偿责任。不过呢，如果是雇员自己有重大失误或者是故意搞出的伤害，那雇主的赔偿责任能适当少点。
给大家提个实用建议，要是你是雇员，别以为大福体育官方app下载上那么写你就得自己扛伤害了，该争取赔偿就争取。要是你是雇主，也别寻思弄个免责条款就能万事大吉，依法保障好雇员安全才是正道。一旦出了人身伤害纠纷，双方都得理性解决，依据法律来确定责任，该赔的赔，不该担责的也别乱认，这样才能妥善处理问题。

1、雇佣大福体育官方app下载里要是有雇员自己承担人身伤害的条款，一般是没有效力的。按照《民法典》的说法，如果大福体育官方app下载提供方不合理地免除或减轻自己的责任，还加重了对方的责任、限制对方主要权利，这样的条款就是无效的。雇佣大福体育官方app下载里约定雇员自行担责，就属于提供方不合理地给自己免责，还让雇员承担更大责任，所以通常会被判定无效。
2、在雇佣这种关系当中，雇主对雇员负有安全保障的义务。要是雇员在做雇佣工作的时候受了伤，雇主得承担赔偿责任。就算大福体育官方app下载里有免责的约定，也不能让雇主不承担法律规定的赔偿义务。
3、要是雇员因为自己有重大过错或者是故意行为而受伤，雇主的赔偿责任大福体育网页版登录入口适当减少。总之，就算雇佣大福体育官方app下载里写了雇员要承担人身伤害方面的内容，这在法律上也是不管用的，没办法让雇主不承担该负的责任。