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工作15年以上的老员工被公司开除，公司是否要赔偿得看具体情况。从法律层面来说，公司开除员工有合法和违法之分。
要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的合法情况来解除劳动大福体育官方app下载，那公司就不用给赔偿。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱影响正常秩序；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像泄露公司重要商业机密，导致公司业务受损等，在这些情况下公司开除员工是合理合法的，不用掏赔偿钱。
然而，如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得向员工支付赔偿金了。按照法律规定，公司违反规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
对于工作了15年以上的员工，如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，赔偿金就是15个月工资以上的两倍。这里的月工资是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，要是遇到被公司开除的情况，员工先冷静分析公司解除的理由是否合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集好证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。

1、工作超过15年的员工被公司开除，要不要给赔偿得看具体情况。
2、要是公司是按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的合法情况来解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、为自己谋私利，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
3、不过要是公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给员工支付赔偿金了。按照法律要求，公司违反规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本公司工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
4、对于工作15年以上的员工，如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，那赔偿金就是经济补偿标准（也就是15个月工资以上）的两倍。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。
综合来看，工作15年以上的员工被公司开除，公司违法解除就得赔偿，合法解除就不用赔偿。

工作15年以上的员工被公司开除，公司是否要赔偿得看情况。
要是公司依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，在合法情形下解除劳动大福体育官方app下载，就不用赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司解除劳动大福体育官方app下载就合理合法，不用支付赔偿。
但如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，就得给员工赔偿金。按照法律规定，公司违规解除或终止劳动大福体育官方app下载，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。
对于工作15年以上的员工，若公司违法解除大福体育官方app下载，赔偿金是经济补偿标准（也就是15个月以上的工资）的两倍。这里的月工资指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工作15年以上的员工被开除，如果公司解除大福体育官方app下载违法，就得赔偿；若解除合法，就无需赔偿。

工作15年以上员工被公司开除，是否赔偿得分情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的合法情形解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这种情况下公司不用支付赔偿。
然而，若公司属于违法解除劳动大福体育官方app下载，就得向员工支付赔偿金。按法律规定，用人单位违规解除或终止劳动大福体育官方app下载，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于工作15年以上的员工，若公司违法解除，赔偿金是经济补偿标准（15个月工资以上）的二倍。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工作15年以上员工被公司开除，公司违法解除就要赔偿，合法解除则不用赔偿。员工遇到这种情况，要先判断公司解除劳动大福体育官方app下载是否合法，若觉得不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工作15年以上的员工被公司开除，公司是否要赔偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的合法情况解除劳动大福体育官方app下载，就不用给员工赔偿。比如说，员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司开除员工是合法的，不用支付赔偿。
但要是公司解除劳动大福体育官方app下载的行为违法了，就得给员工赔偿金。按照法律规定，公司违规解除或终止劳动大福体育官方app下载的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来计算；工作时间不满六个月，公司要支付半个月工资作为补偿。
对于工作15年以上的员工，如果公司违法解除劳动大福体育官方app下载，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是15个月工资以上。这里的月工资指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
简单来说，工作15年以上的员工被公司开除，要是公司解除行为违法就得赔偿，合法就不用赔。