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在劳务派遣这种用工形式里，劳务派遣工辞职可不是随便跟一个单位说就行的。在这其中，一共有三方相关人员，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣的劳动者。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签订了劳动大福体育官方app下载，就意味着他们之间建立了劳动关系。而用工单位呢，只是根据劳务派遣协议来使用被派遣劳动者的劳动力，它和被派遣劳动者之间并没有劳动关系。
按照法律的规定，劳动者要是想解除劳动大福体育官方app下载，就得向和自己有劳动关系的单位提出来。所以，被派遣劳动者想辞职的话，就得跟和自己签大福体育官方app下载的劳务派遣单位讲。要是只跟用工单位说要辞职，问题就来了，用工单位没有资格接受这个辞职申请，这样的辞职想法根本没办法产生解除劳动关系的效果。
但是有个特殊情况，要是劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里约定好了，被派遣劳动者向用工单位提出的辞职申请就当成是向劳务派遣单位提出来的，而且还把这个约定告诉了被派遣劳动者，那这种时候向用工单位提出辞职是有效的。不过这得有明确的约定才大福体育网页版登录入口。
给劳务派遣工提个实用建议，打算辞职时，一定要先弄清楚自己劳动大福体育官方app下载是和谁签的，一般就向签约单位提出辞职，避免搞出无效的辞职申请，给自己带来不必要的麻烦。要是遇到协议有特殊约定的情况，那就按约定来处理，确保自己的合法权益不受侵害。

1、劳务派遣工直接向用工单位提出辞职，一般是没有用的。在劳务派遣这个事儿里，涉及到三方，分别是劳务派遣公司、用工单位还有被派遣的劳动者。
2、劳务派遣公司和被派遣劳动者会签劳动大福体育官方app下载，他们之间是有正式劳动关系的。用工单位只是按照劳务派遣协议，使用被派遣劳动者干活，和劳动者并没有劳动关系。
3、按照法律规定，劳动者要想解除劳动大福体育官方app下载，得跟和自己有劳动关系的单位说。所以，被派遣劳动者要是想辞职，应该跟和自己签大福体育官方app下载的劳务派遣公司提。要是只跟用工单位说，因为用工单位没有资格接受辞职申请，这样的辞职申请没办法产生解除劳动关系的效果。
4、有一种特殊情况，要是劳务派遣公司和用工单位在劳务派遣协议里写明，被派遣劳动者向用工单位提的辞职申请，就算是向劳务派遣公司提的，而且还把这个约定告诉了被派遣劳动者，那这时候向用工单位提辞职就有效了。但这得有明确的约定才行。
从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣这种复杂的三方关系，法律可能会进一步细化规定，明确各方的权利和义务，更好地保障劳动者的合法权益。

劳务派遣工想辞职，直接向用工单位提往往没用。在劳务派遣里，有劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签了劳动大福体育官方app下载，他们才是劳动关系。用工单位只是按劳务派遣协议用劳动者干活，和劳动者没有劳动关系。
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当然也有例外。要是劳务派遣单位和用工单位在协议里写明白，被派遣劳动者向用工单位提辞职算向劳务派遣单位提，而且还把这事告诉了劳动者，那这时候跟用工单位提辞职就有效。但这种情况必须得有明确约定才行。
劳务派遣工想辞职，一定要搞清该跟谁提，不然可能白提，还耽误事。要是自己拿不准，也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

劳务派遣工向用工单位提辞职，一般是无效的。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签了劳动大福体育官方app下载，二者建立了劳动关系。用工单位则是依据劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳动力，和被派遣劳动者不存在劳动关系。
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但存在特殊情况，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里约定，被派遣劳动者向用工单位提的辞职申请，就算是向劳务派遣单位提的，而且把这约定告知了被派遣劳动者，此时向用工单位提辞职就有效。不过这种情况得有明确约定才行。
给被派遣劳动者的建议是，想辞职时要搞清楚应该向谁提，避免因提错对象耽误事情。若不确定，可先查看劳动大福体育官方app下载和劳务派遣协议，也可大福体育网页版登录入口专业人士。

劳务派遣工直接向用工单位提出辞职，正常情况下是没有效果的。在劳务派遣里有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签了劳动大福体育官方app下载，建立了劳动关系。用工单位只是依照劳务派遣协议使用被派遣劳动者的劳动力，和劳动者之间不存在劳动关系。
按照法律规定，劳动者要是想解除劳动大福体育官方app下载，得向跟自己有劳动关系的单位去提。所以，被派遣劳动者想辞职的话，要向和自己签劳动大福体育官方app下载的劳务派遣单位提出。要是只向用工单位提辞职，用工单位没有资格接受辞职，这辞职的意思表示没办法产生解除劳动关系的作用。
这里有个常见的认知误区，很多人以为在哪个单位工作就跟哪个单位有劳动关系，就能向哪个单位辞职，实际上不是这样。
不过也有例外情况。如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里约定好了，被派遣劳动者向用工单位提的辞职申请就当作是向劳务派遣单位提的，并且还把这个约定告诉了被派遣劳动者，那这时候向用工单位提辞职就有效。但这必须得有明确的约定才行，要是没有相关约定，向用工单位提辞职就是无效的。