你好 小孩子在学校足球场脸部受伤了 缝了十几针 后面还要做激光治疗 目前医疗费用花了五六千了
要看下是否是学校组织的足球比赛,是否对方存在过错,结合过错确定赔偿。
2026-09-22 12:20:24 回复
你可留存好现有五六千医疗费票据及后续激光治疗的相关诊疗凭证,结合孩子年龄按校园伤害归责原则向学校或相关责任方主张医疗费、护理费、后续激光治疗费等全部合理损失。
2026-09-22 11:41:02 回复
孩子在学校足球场受伤,先看是自己摔伤还是同学致害。同学致害由对方监护人赔;学校未尽看护、场地安全、送医职责的,也担责。自己摔伤且学校尽责,通常不赔,可走医:脱馔庀。留病历、票据、监控、证人,先与学:投苑郊页ば蹋徊怀煽善鹚,索赔医疗费、后续激光费、护理费、营养费、大福体育官方app下载费,构成伤残还可索赔残疾赔偿金和精神抚慰金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-22 11:40:31 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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