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另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除大福体育官方app下载，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了大福体育官方app下载，就得支付赔偿金。
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1、医疗期结束后，用人单位能不能解除和员工的大福体育官方app下载，得看具体情况。
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3、要是员工医疗期满后能继续工作，不管是原来的岗位还是新安排的工作都能胜任，单位就不能以医疗期满当理由和员工解除大福体育官方app下载。要是单位这么做了，就属于违法解除，得给员工支付赔偿金。

医疗期结束后，单位能不能和员工解除大福体育官方app下载，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时还要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
但要是员工有一些特殊情况，单位就不能随意解除大福体育官方app下载。比如从事接触职业病：ψ饕档脑惫，没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人还在诊断、医学观察期；还有在单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
要是员工医疗期满能继续工作，也能胜任原来或新安排的工作，单位就不能以医疗期满为由解除大福体育官方app下载，不然就属于违法解除，得给员工赔偿金。在医疗期结束后解除劳动大福体育官方app下载问题上，无论是单位还是员工，都要了解法律规定，保证自己的权益不受侵害，遇到复杂情况可大福体育网页版登录入口专业人士。

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要是员工医疗期满还能继续工作，也能胜任原工作或新安排的工作，单位就不能以医疗期满为由解约，不然就是违法解除，要支付赔偿金。员工遇到这些情况，要依据法律维护自身权益，协商不成可申请劳动仲裁。

医疗期结束后，用人单位能不能解除劳动大福体育官方app下载要分不同情况来看。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，员工医疗期满之后，如果既不能从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，那单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下解除大福体育官方app下载，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
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