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员工因身体问题被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工解除大福体育官方app下载，或者多给一个月工资直接解除。同时，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是公司没正当理由，就以身体原因辞退员工，这属于违法辞退。员工大福体育网页版登录入口要求公司按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工碰到这种事，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些方式维护自己的合法权益。

公司因员工身体原因辞退员工，赔偿要分情况。
要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动大福体育官方app下载，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
如果公司没正当理由，以员工身体原因违法辞退，员工可要求公司按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到这种事，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公司以员工身体原因辞退员工，赔偿得看具体情形。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况下，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司要给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
但如果公司没有正当理由，仅仅以员工身体原因就辞退员工，这属于违法辞退。这时员工大福体育网页版登录入口要求公司按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到这种事，别慌。大福体育网页版登录入口先和公司商量赔偿的事，大家坐下来好好谈，说不定能解决问题。要是协商不成，也有别的办法。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿，帮员工维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题，保障自己的合法权益。

在在职场中，公司因为员工身体原因辞退员工的赔偿问题，得根据不同情况来定。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没办法完成公司另外安排的工作，公司大福体育网页版登录入口有两种方式跟员工解除劳动大福体育官方app下载。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是多给员工发一个月工资。而且，公司还得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作几年，就给几个月的工资，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
如果公司没有正当理由，只是拿员工身体原因就把员工辞退，这就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司按照正常经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
碰到这种事儿，员工大福体育网页版登录入口先跟公司谈谈赔偿的事儿，心平气和地协商解决。要是协商不成，也别着急，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口去人民法院起诉，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，在遇到不公正对待时，勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、公司因为员工身体情况辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，没法继续做原来的工作，也不能胜任公司另外安排的工作，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工发1个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，按照1年算；工作不到6个月，给半个月工资。
2、要是公司没有正当理由，就以员工身体不好为借口辞退员工，这属于违法辞退。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照上面说的经济补偿标准的两倍给自己赔偿。
3、员工碰到这种事，能先跟公司商量赔偿的事。要是商量不好，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。