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当公司既欠账又辞退员工时，员工得清楚如何从法律层面维护自身权益。
如果公司欠账是指拖欠工资，咱可不用干着急。先心平气和地跟公司谈，要求把欠的工资给补上。要是公司不配合，别慌，咱大福体育网页版登录入口向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门能责令公司在一定期限内支付工资，要是公司逾期还不给，那它还得按应付工资的一定比例给咱赔偿金。另外，咱还大福体育网页版登录入口向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。
公司辞退员工，得看看是不是合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工有权要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想继续干或者大福体育官方app下载确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司工作的年头来算，每工作一年，公司就给一个月工资。
为了更好地维权，员工要注意收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、辞退通知这些都得留好。解决纠纷大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉。不过要注意，劳动仲裁是必须先走的程序，对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
法律小贴士：遇到这种事别害怕，要及时行动，用法律武器保护自己的合法权益。

1. 当公司欠账还辞退员工时，员工有办法维护自己的权益。要是公司欠的账是工资，员工大福体育网页版登录入口先和公司好好谈，让公司把欠的工资给补上。要是谈不拢，员工能向管劳动的部门投诉，这部门有权力让公司在规定时间内把工资付了。要是到期还不给，就会责令公司按照欠的工资数额，按一定比例给员工加付赔偿。另外，员工还能向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令的。
2. 公司辞退员工，得看是不是合法的。要是不合法，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工大福体育网页版登录入口要求公司接着履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想再继续这份工作，或者这份大福体育官方app下载已经没办法接着履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。
3. 员工要注意收集相关的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、辞退通知这些都大福体育网页版登录入口。然后通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。要先进行劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。现在劳动纠纷越来越多，员工增强法律意识，懂得用合法途径维权，对规范劳动市场、保障劳动者权益很重要。未来，随着法律体系不断完善，劳动者的维权途径会更顺畅、高效。

公司欠账还辞退员工，员工该怎么维护自己的权益呢？下面分情况说说。
要是公司欠的账是工资，员工大福体育网页版登录入口先跟公司商量，让公司把欠的工资付了。要是商量不成，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期不付，还得按应付金额的一定比例给员工赔偿金。员工也能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
公司辞退员工，得看是不是合法辞退。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
员工要维护权益，得收集好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、辞退通知这些都大福体育网页版登录入口。解决纠纷大福体育网页版登录入口走劳动仲裁或者诉讼途径。不过要注意，劳动仲裁是必须先进行的，对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。

公司欠账还辞退员工，员工可从这两方面维权。
先说公司欠账问题，若指欠工资，员工先跟公司协商支付欠薪。协商不下，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，超期不付，会责令公司按应付金额比例给员工加付赔偿金。员工还能向当地法院申请支付令，法院会依法发出。
再说公司辞退员工，得看辞退合不合法。要是违法辞退，按《劳动大福体育官方app下载法》，员工能要求公司继续履行大福体育官方app下载；若员工不要求或者大福体育官方app下载已无法履行，公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
员工可收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。劳动仲裁是必经前置程序，要是对仲裁结果不满意，就大福体育网页版登录入口向法院起诉。

公司欠账还辞退员工，员工大福体育网页版登录入口从两方面来维护自己的权益。
先说公司欠账，如果是欠了工资，员工大福体育网页版登录入口先跟公司商量，让公司把欠的工资给补上。要是商量不成，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，那劳动行政部门会责令公司按照应付工资的一定比例，给员工额外支付赔偿金。员工也能向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
再看公司辞退员工的情况，得看看辞退合不合法。要是属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想继续在公司工作，或者劳动大福体育官方app下载没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。
员工要注意收集相关的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。之后大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。这里要提醒一下，劳动仲裁是必须要先走的程序，要是对仲裁结果不满意，才大福体育网页版登录入口向法院提起诉讼。