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在厂里工作四年，因为打架被开除，能不能拿到赔偿要看具体情况。
要是厂里的规章制度明明白白把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工都公示过了，同时员工打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，厂里以这个理由解除劳动大福体育官方app下载，是不用给员工赔偿的。
不过，如果厂里的规章制度没有明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，没向员工公示，又或者员工打架情节比较轻微，没达到严重违反厂规的程度，那厂里开除员工就可能是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求厂里按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种事，员工大福体育网页版登录入口先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

在厂里工作四年，因为打架被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度来说，工厂开除员工得有合理合法的依据。
如果工厂的规章制度里清楚写了打架属于严重违纪，而且这个规章制度的制定过程符合法律规定，也向员工公开说明了，同时员工打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，工厂以这个理由开除员工，是不用给赔偿的。打个比方，要是工厂规定在工作区域打架会被开除，员工在车间里大打出手，影响了正常生产秩序，这种情况下工厂开除员工就合理合法。
但要是工厂的规章制度没明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定不合法，没让员工知道，又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反厂规的程度，工厂开除员工就可能违法了。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求工厂按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是遇到这种事，员工大福体育网页版登录入口先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1. 在工厂干了四年，因为打架被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。要是工厂的规章制度里清楚写了打架属于严重违反纪律的行为，并且这个规章制度制定的时候符合法律规定的程序，也已经告知了所有员工，而且这次打架确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，工厂因为这个原因开除员工，是不用给员工赔偿的。
2. 不过要是工厂规章制度没明确说打架算严重违纪，或者规章制度制定的时候程序不合法，也没向员工公示，又或者打架的情节比较轻，没达到严重违反厂规的程度，工厂把员工开除就可能是违法解除劳动大福体育官方app下载了。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求工厂按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3. 员工要是遇到这种情况，大福体育网页版登录入口先和工厂谈谈赔偿的事情。要是谈不拢，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在法律越来越注重劳动者权益的保障，未来工厂在制定规章制度和处理员工问题上，会更加规范和严谨，避免违法解除劳动大福体育官方app下载的情况发生。

在厂里工作四年，因打架被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是厂里的规章制度白纸黑字写明打架是严重违纪，并且这个规章制度制定过程合法，还向员工公示过，同时你打架的行为确实严重违反了厂规，那么按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，厂里开除你是不用给赔偿的。
但要是厂里的规章制度没明确说打架算严重违纪，或者制度制定不合法，没向员工公示过，又或者你打架情节很轻，没到严重违反厂规的程度，那厂里开除你就可能违法了。这时候，你有权让厂里按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在厂里工作的时间算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种事，你大福体育网页版登录入口先跟厂里商量赔偿的事。要是商量不下来，你大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自己的合法权益。

在厂里工作四年，因打架被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是厂里的规章制度明确把打架列为严重违纪行为，并且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，同时打架行为确实严重违反了厂规，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，厂里以此解除劳动大福体育官方app下载，不用给员工赔偿。
要是厂里规章制度没明确打架算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者打架情节轻微，没达到严重违反厂规的程度，那厂里开除员工可能就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工能要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种事，大福体育网页版登录入口先和厂里协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。