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入职还不到一个月就被公司辞退，赔偿得看具体的辞退原因。
要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那这种情况下公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，在试用期里，单位要是有证据证明员工不符合录用条件，是大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的。比如说，公司招聘时明确要求员工有某项专业技能，入职后发现员工根本不具备，经过考核也达不到要求，那公司辞退员工就不用给赔偿。
但要是公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退，员工大福体育网页版登录入口要求赔偿。赔偿多少呢？是经济补偿标准的两倍。因为入职不到一个月，工作时间还不满半年，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
如果是公司和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司要给员工半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，员工大福体育网页版登录入口先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉公司的违法行为，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁要在规定的时间内，并且准备好仲裁申请书、能证明你和公司劳动关系的证据等材料。这样一来，就能更好地保护自己应得的利益。

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2、要是公司没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退，员工大福体育网页版登录入口要求公司赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。因为入职不到一个月，工作时间还不满半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前这十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、要是公司和员工商量好了，双方都同意解除劳动大福体育官方app下载，公司要给员工经济补偿，也就是半个月工资。
员工大福体育网页版登录入口先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，大福体育网页版登录入口到劳动监察部门去投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁得在规定的时间内，准备好仲裁申请书和证据等材料。未来，随着劳动法律不断完善，处理这类纠纷的程序可能会更简便高效，劳动者的维权也会更有保障。

入职还不到一个月就被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那公司不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，试用期内，单位有证据证明劳动者不符合录用条件，就能解除大福体育官方app下载。
如果公司没有正当理由，属于违法辞退，员工大福体育网页版登录入口要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。入职不到一个月，工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算。
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要是公司以员工不符合录用条件辞退，而且能拿出证明，就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动大福体育官方app下载。
要是公司没正当理由违法辞退，员工能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。因为入职不到一个月，工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里月工资是员工劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算。
要是公司和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司要支付经济补偿，也就是半个月工资。
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