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根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。工作一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
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2、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿；工作不满六个月，单位给员工半个月工资的补偿。
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如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也日益增强，在处理类似单位倒闭经济补偿问题时，无论是单位还是劳动者，都应更加积极地依法行事。单位主动承担应尽的补偿责任，有助于减少劳动纠纷，维护良好的社会经济秩序；而劳动者也要善于运用法律武器，及时、合法地争取自己的权益。

单位倒闭了，员工能获得经济补偿吗？答案是肯定的。单位倒闭属于客观情况重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没法继续履行，这时单位得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，根据员工在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
单位倒闭终止劳动大福体育官方app下载时，要一次性把经济补偿给员工。要是单位没按规定支付，员工大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，甚至大福体育网页版登录入口去法院起诉，以此维护自己的权益。

单位倒闭属于劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动大福体育官方app下载无法履行，此时单位要向员工支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位倒闭，应在终止劳动大福体育官方app下载时一次性给员工支付经济补偿。要是单位没依法支付，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商。如果协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等办法维护自己权益。