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公司裁员时，员工能不能要求2N补偿，得看具体情况。2N补偿也就是赔偿金，是公司违法解除劳动大福体育官方app下载时要给员工的赔偿。
要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的法定情形，像没提前三十天向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见、没向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载，这时员工大福体育网页版登录入口要求公司支付2N赔偿金。
法定的裁员情形有几种，比如企业按破产法规定进行重整、生产经营遭遇严重困难、企业转产或有重大技术革新、经营方式调整，变更劳动大福体育官方app下载后仍需裁人，以及因客观经济情况变化导致大福体育官方app下载无法履行等。如果公司因为这些情形裁员，还按法定程序走了，那就按N（工作年限乘以月工资）给员工支付经济补偿，而不是2N。
另外，如果员工有严重违反单位规章制度等过错情况，公司依法解除劳动大福体育官方app下载，就不用支付经济补偿或赔偿金。
所以，员工遇到公司裁员，得结合自己的实际情况，看看能不能要求2N补偿。要是拿不准，也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

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还有，如果员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法解除劳动大福体育官方app下载，是不用支付经济补偿或赔偿金的。所以，员工得结合自身实际情况，来确定能不能要求2N补偿。

公司裁员时，员工能不能要求2N补偿，得看具体情况。这里说的2N补偿，其实就是赔偿金，是公司违法解除劳动大福体育官方app下载的时候，要给员工的赔偿。
要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的法定情形，那就算违法解除劳动大福体育官方app下载。像没提前三十天向工会或者全体员工说明情况，没听取工会或者员工的意见，也没向劳动行政部门报告等，这些都属于违法。碰到这种情况，员工有权利要求公司支付2N的赔偿金。
不过，法律也规定了几种公司大福体育网页版登录入口合法裁员的情形。比如说，按照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到严重困难；公司转产、有重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动大福体育官方app下载，还是得裁员；还有其他因为签劳动大福体育官方app下载时依据的客观经济情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载没办法履行。要是公司因为这些情况裁员，并且走了法定程序，那就只要按N给员工付经济补偿就行，N是工作年限乘以月工资，不是2N。
还有一种情况，要是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，公司依法跟员工解除劳动大福体育官方app下载，是不用给经济补偿或者赔偿金的。所以，员工能不能要求2N补偿，得结合自己的实际情况来判断。

在公司裁员这件事上，员工能不能要求2N补偿得看具体情况。所谓2N补偿就是赔偿金，是在公司违法解除劳动大福体育官方app下载的时候，必须支付给员工的赔偿。
咱先说说违法解除劳动大福体育官方app下载这事儿。要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的法定情形，那就属于违法解除。比如说，公司没提前三十天跟工会或者全体职工说要裁员这回事，也没听听工会或者职工的意见，甚至都没向劳动行政部门报告，这就违法了。遇到这种情况，员工完全有权利要求公司支付2N的赔偿金。
什么是法定裁员情形呢？像公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到了严重困难；或者公司转产、有重大技术革新、调整了经营方式，就算变更了劳动大福体育官方app下载还是得裁人；还有其他因为客观经济情况发生重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没法履行的情况。要是公司因为这些原因裁员，并且按照法定程序走，那就按N（也就是工作年限乘以月工资）给员工经济补偿，而不是2N。
要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过错，公司依法解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下公司就不用给经济补偿或者赔偿金了。所以，员工得结合自己的实际情况，看看能不能要求2N补偿。
法律建议：员工在遇到公司裁员时，先了解公司裁员的原因和程序是否合法。要是觉得公司违法裁员，大福体育网页版登录入口收集相关证据，比如裁员通知、沟通记录等，和公司协商赔偿。协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、员工在公司裁员时能不能要求2N补偿，得看具体情况。所谓2N补偿就是赔偿金，是公司违法解除劳动大福体育官方app下载后要给员工的赔偿。
2、要是公司裁员不满足《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的法定情况，像没提前三十天跟工会或者全体员工说明情况、没听取工会或员工意见、没向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司给2N的赔偿金。
3、法定的裁员情况有这些：按照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动大福体育官方app下载后还是要裁减人员；还有其他因为订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没法履行。如果公司因为这些情况裁员，还按法定程序来做了，那就按N（工作年限乘以月工资）给员工支付经济补偿，而不是2N。
4、要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司依法解除劳动大福体育官方app下载，就不用给经济补偿或赔偿金。所以，员工得根据自己的实际情况，来确定能不能要求2N补偿。