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1、劳动争议通常是要先仲裁再去法院打官司的，这是劳动仲裁前置程序的要求。按照劳动方面的法律法规，劳动者和用人单位之间要是出现了劳动纠纷，得先到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁结束后，要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律规定的那种一裁终局的情况，就大福体育网页版登录入口在收到仲裁裁决书后的十五天内到法院起诉。
2、但也有特殊情况。要是用人单位没给够工资或者拖欠工资，劳动者能直接向当地法院申请支付令。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，要是劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉求不涉及劳动关系的其他争议，那就会被当成拖欠劳动报酬的普通民事纠纷来处理，不用先走仲裁程序。
3、总体来说，劳动争议一般得先仲裁再诉讼，但在某些特定情形下，能不经过仲裁直接走法律程序。

和单位发生劳动争议了该怎么办？是直接去法院，还是有其他流程？一般来说，劳动争议要先仲裁再诉讼，这叫劳动仲裁前置程序。
劳动者和用人单位产生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁完了，如果对裁决结果不服，除了法律规定的终局裁决，在收到裁决书15天内大福体育网页版登录入口去法院起诉。
但也有例外情况。要是用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者能直接向当地法院申请支付令。还有，如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就会被当成普通民事纠纷处理，不用经过仲裁前置程序。
所以，劳动争议大多得先仲裁再诉讼，但在上面提到的特定情况下，不用仲裁也能走法律程序。要是你在劳动争议中遇到复杂问题拿不准，建议找专业人士大福体育网页版登录入口。

劳动争议一般要先仲裁再诉讼，这就是劳动仲裁前置程序。按照劳动法律法规规定，劳动者和用人单位发生劳动争议后，当事人得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结束，要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律规定的终局裁决，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。
但也有例外。比如用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬，劳动者能向当地法院申请支付令。还有，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者拿用人单位的工资欠条直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就会被当成拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用经过仲裁前置程序。
所以说，劳动争议大多是先仲裁再诉讼，可在某些特定情况下，不经过仲裁也能直接走法律程序，碰到纠纷时大家要留意这些规定。

劳动争议处理一般要先仲裁再诉讼，这就是劳动仲裁前置程序。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位发生劳动争议后，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁程序结束，如果当事人对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决之外，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。
但也有例外情况。要是用人单位拖欠工资或者没给够工资，劳动者大福体育网页版登录入口向当地法院申请支付令。还有，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那就会被当成拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，不用经过仲裁前置程序。
所以说，劳动争议大多是先仲裁再诉讼，但在一些特定情况下，不用经过仲裁也能直接走法律程序。

在处理劳动争议时，法律规定了一般的处理流程和特殊情况。通常来说，劳动争议得先经过仲裁，再进行诉讼，也就是要遵循劳动仲裁前置程序。
当劳动者和用人单位产生劳动争议后，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁程序走完，如果当事人对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，能在收到仲裁裁决书的十五天内到人民法院起诉。这就好比一场接力赛，仲裁是第一棒，诉讼是第二棒，得按顺序来。
不过，也有不用按这个顺序来的情况。要是用人单位拖欠或者没给够劳动报酬，劳动者大福体育网页版登录入口直接向当地人民法院申请支付令。另外，如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种就被当成拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，不用经过仲裁前置程序。
给大家提个实用建议，遇到劳动争议，先搞清楚自己的情况是不是属于特殊情形。如果是一般情况，就老老实实地先去申请仲裁。要是符合特殊情况，比如有工资欠条，那就大福体育网页版登录入口直接去法院，这样能节省时间和精力。一定要学会用法律武器保护自己的合法权益。